13 полезных указаний к заполнению форм ПУ

Персонифицированный учет на предприятии призван обеспечить достоверность сведение о страховом стаже застрахованного лица, выплатах, произведенных в его адрес, на которые начислены страховые взносы, а также о суммах этих взносов.

В данной подборке материалов подробно рассматриваются сроки и основания предоставления форм ПУ-1, ПУ-2, ПУ-3 и ПУ-6, а также нюансы, на которые необходимо обратить внимание.

Также в подборке приводятся практические рекомендации, как именно заполнять ДПУ в отдельных нетипичных случаях, а именно:

• Заполнение формы ПУ-1:
  • при приеме на работу сотрудника, у которого отсутствует страховое свидетельство
• Заполнение формы ПУ-2:
  • при приеме на работу и увольнении с работы
  • если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор
  • если на работу принята работница по внешнему совместительству
  • если работник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по совместительству
  • если один работник принят на работу на основное место работы, а позже в эту же организацию по совместительству, а второй работник сначала увольняется как основной работник, а позже с работы по совместительству
  • если в предыдущем квартале при подаче формы ПУ-2 ошибочно указана дата увольнения
  • если при подаче формы за II квартал 2016 г. работодатель ошибочно включил сведения о работнике, принятом во II квартале 2016 г.
• Заполнение формы ПУ-3 за 2016 год:
  • если работнику начислены выплаты в январе – августе 2016 г.
  • если обнаружена неверно рассчитанная заработная плата работнику за июль 2015 г.
  • если было начислено пособие по беременности и родам
  • если представлен листок нетрудоспособности за период с 18 июня по 15 июля 2016 г.
  • если работнику начислены и выплачены отпускные