7 правил, которые помогут директору сэкономить на зарплате и налогах в кризис

Расходы на оплату труда – безусловно, важное направление бухгалтерской работы. По оценкам бухгалтеров, «зарплатный» участок в организации стоит наряду с расчетом налогов. Не стоит забывать и о том, что расчет зарплаты влечет за собой и налоговые обязательства по подоходному налогу и страховым взносам.

Вместе с тем зарплата – это важная управленческая категория, за которую руководитель несет ответственность. И в нынешних условиях падения спроса руководители часто сталкиваются с необходимостью оптимизировать расходы и удержать ценных сотрудников в компании.

И возникает вопрос: как объединить эти, на первый взгляд, совершенно противоположные задумки?

В подборке материалов «7 правил, которые помогут директору сэкономить на зарплате и налогах в кризис» мы рассмотрим 7 способов, как это можно сделать, а именно:

1. Сотрудники с автомобилями помогут сэкономить на страховых взносах
2. Материальная помощь к отпуску на оздоровление дает существенную экономию
3. Страхование расходов сотрудника как социальный пакет, выгодный нанимателю
4. Выплата уволившимся сотрудникам положенных премий после увольнения позволит сократить затраты
5. Обучение сотрудников как способ их удержать в компании и сэкономить на налоговых платежах
6. Помогите сотруднику в оплате кредитов на жилье и сэкономьте
7. Приобретая сотрудникам путевки для детей, выгодно экономим на страховых взносах

Все эти способы полностью легальны и прямо прописаны в соответствующих законодательных актах. Но их применение на практике всегда вызывает различные сложности, а несоблюдение определенных нюансов может привести к штрафным санкциям.

Рассмотрим предложенные варианты с законодательным обоснованием и расчетом выгоды от их использования.