Варианты оплаты труда, которые следует предусмотреть в учетной политике организации на 2018 год

Учетная политика организации – локальный нормативный правовой акт (ЛНПА), включающий совокупность способов организации и ведения бухгалтерского учета. Данный документ предполагает закрепление выбранного из предлагаемых законодательством вариантов способов отражения хозяйственных операций. Не являются исключением в этом вопросе операции, касающиеся порядка начисления заработной платы.

Нанимателю предоставлено право самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»; далее – Указ № 181).

Следовательно, наниматель исходя из финансовых возможностей и эффективности деятельности организации самостоятельно определяет системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. размеры тарифных ставок работников и порядок их дальнейшего изменения (уменьшения, увеличения).