Для работы сайта, пожалуйста, включите javaScript

ПРОГРАММА ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ООО «СВИЛЬСТРОЙ»

1. Сведения о предприятии

Полное наименование предприятия: Общество с ограниченной ответственностью «Свиль-Строй».

Форма собственности: частная.

Предприятие является юридическим лицом и действует в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь:

–  решениями  устава  предприятия,  утвержденного и  зарегистрированного  решением Минского областного исполнительного комитета;

– свидетельством о технической компетенции от 05.12.2011 № 378660595000.580-2011, выданным РУП «Белорусский институт строительного проектирования» Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь;

–  свидетельством  о  регистрации  в  Минском  городском  исполнительном  комитете  от 24.12.2012 № 0002276.

Место нахождения предприятия: г. Минск, ул. Машинистов, 29-23.Далее идет текст с ограниченным доступом:

В соответствии с уставом предприятие осуществляет следующие основные производственные виды деятельности:

– монтаж наружных сетей и сооружений:

тепловые сети;

сооружения водоснабжения и канализации;

– устройство оснований, фундаментов зданий и сооружений:

из естественных грунтов;

искусственных оснований из насыпных грунтов;

возведение монолитных бетонных и железобетонных конструкций;

– монтаж сборных бетонных и железобетонных конструкций:

стен подземной части зданий;

колонн, рам, полурам;

диафрагм жесткости;

ригелей, балок, ферм, плит;

панелей стен;

вентиляционных блоков;

объемных блоков шахт лифтов;

монтаж стальных конструкций и железобетонных конструкций:

колонны, опоры, фермы, ригели, балки и пролеты;

профнастил;

монтаж стеновых конструкций многоэтажных зданий;

сварка монтажных соединений;

монтаж легких ограждающих конструкций (стен из металлических панелей и полистовой сборки);

устройство тепловой изоляции наружных ограждающих конструкций  зданий и  сооружений;

устройство рулонных и мастичных кровель;

строительство зданий и сооружений.

В состав предприятия входят следующие структурные подразделения:

  1. Аппарат управления  (дирекция,  специалист  по  кадрам,  юрисконсульт,  секретарь-референт).
  2. Отдел материально-технического обеспечения (начальник отдела, инженеры МТО, водитель автомобиля).
  3. Линейный персонал строительных участков (руководитель проекта (начальник участка), производители работ, мастера СМР, ВК и НВК, рабочие строительных специальностей, сторожа).
  4. Коммерческий отдел (ведущий экономист, экономисты по договорной и претензионной работе, проектировщик).
  5. Служба главного инженера (инженер по ОТ, инженер по качеству, инженер-энергетик, инженер-механик, механик).
  6. Бухгалтерия.
  7. Производственно-технический отдел.

2. Сведения о функционировании системы управления охраной труда (далее – СУОТ) в организации в соответствии с СТБ 18001-2009

С  целью  управления  рисками  в  области  охраны  труда  и  улучшения  ее  результативности в  организации  действует  СУОТ,  разработанная  в  соответствии  с  требованиями  стандарта СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда. Требования».

Ответственным за функционирование СУОТ является руководитель в СУОТ.

В каждом подразделении назначен уполномоченный по СУОТ.

В  организации  действует  Политика  в  области  охраны  труда,  одобренная  высшим  руководством  (инструктируемому работнику выдается для ознакомления под роспись Политика в области охраны труда и разъясняются ее положения).

Процессы идентификации опасностей, оценки рисков и управления ими и их результаты являются основой всей СУОТ.

Идентификация опасностей, оценка рисков и управление ими осуществляются в соответствии с разделом Руководства по СУОТ 4.3.1 «Идентификация опасностей, оценка рисков и определение мер управления».

На  основании  результатов  идентификации  опасностей  и  оценки  рисков  в  организации установлены риски для соответствующих профессий, должностей, видов деятельности, уровень для которых определен как неприемлемый.

Для управления неприемлемыми рисками руководство организации устанавливает цели в области охраны труда и разрабатывает программы для реализации целей с учетом информации от заинтересованных лиц (инструктируемого работника знакомят с мероприятиями программы управления неприемлемыми рисками в рамках его профессии, должности, видов деятельности).

В организации у каждого работника имеются функциональные обязанности в рамках СУОТ, являющиеся неотъемлемой частью его рабочей (должностной) инструкции (инструктируемому работнику выдаются для ознакомления под роспись функциональные обязанности в рамках СУОТ по его профессии (должности) и разъясняются их смысл и содержание).

С целью определения:

– соответствия СУОТ требованиям стандарта СТБ 18001-2009;

– результативности СУОТ в достижении целей;

– потенциала для совершенствования СУОТ – в организации периодически проводятся внутренние и внешние аудиты СУОТ.

Результаты аудита представляются руководству для анализа и разработки соответствующих мероприятий.

Правила поведения работников на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и административных помещениях

1. Общие требования

1.1. При поступлении на работу или переводе на другую работу (даже временно) не допускается приступать к работе без прохождения инструктажа по охране труда.

1.2. Каждый работающий должен знать и строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину.

1.3. Категорически запрещается нахождение в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных или токсичных веществ, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных или токсических веществ на рабочем месте или в рабочее время.

1.4. Запрещается самовольно уходить с работы, выполнять посторонние работы, не связанные с производством.

1.5. Каждый работник должен выполнять только ту работу, которая ему поручена его непосредственным руководителем.

2. Требования безопасности при передвижении по территории организации (прилегающей к помещениям организации)

2.1. При передвижении по территории, прилегающей к помещениям организации, а также при передвижениях вне ее территории в рабочее время и по заданию нанимателя работник обязан знать и помнить, что несчастные случаи наиболее часто могут произойти:

– при выезде автомобиля из-за угла здания, из ворот гаражей и въезде в них;

– передвижении автомобилей и работников по скользкому покрытию (гололед, грязь);

– превышении установленной скорости движения транспортных средств.

2.2. Каждый работник, передвигающийся по территории, прилегающей к помещениям организации, а также передвигающийся вне ее территории в рабочее время и по заданию нанимателя, должен придерживаться следующих правил:

– при встрече с движущимся транспортом занять безопасное место и пропустить его;

– стоящие автотранспортные средства следует обходить сзади;

– не проходить в зимнее время под свисающими сосульками и снеговым мешком на скатных кровлях зданий и сооружений;

– проявлять особую осторожность при движении в зимнее время, при гололеде, в распутицу и в темное время суток.

3. Требования безопасности при нахождении работника в производственных помещениях или на объектах производства работ по заданию предприятия

3.1. Во время работы  запрещается допускать к  своему рабочему месту посторонних лиц, отвлекать других работающих посторонними разговорами.

3.2.  Запрещается  бесцельное  хождение по производственным  участкам или цехам,  вторгаться в границы опасных зон машин, станков, агрегатов.

3.3. На производственных участках, объектах необходимо остерегаться движущегося транспорта, ходить только по тротуарам (проходам), а при отсутствии тротуаров (проходов) – держаться левой стороны дороги.

3.4. Переходить дорогу допускается лишь  в  указанных местах,  убедившись  в  отсутствии транспорта.

3.5.  Запрещается  нахождение  в  опасных  зонах  (на  подкрановых  путях,  в  зонах  работы грузоподъемных механизмов и т.п.), если это не связано с исполнением трудовых обязанностей по профессии (должности).

3.6. Во избежание поражения электрическим током запрещается касаться электропроводки, кабелей, двигателей и другого электрооборудования, если это не связано с выполнением трудовых обязанностей по профессии (должности).

3.7. В случае сгорания предохранителей на пусковых и распределительных электрощитах, других неисправностях  электрооборудования  (электропроводки) не допускается выполнять ремонтные работы. В таких случаях необходимо вызывать электротехнический персонал.

3.8. Рабочее место, производственные и бытовые помещения необходимо содержать в чистоте и порядке.

Перед началом работы необходимо проверять исправность производственного оборудования, транспортных средств, инструмента и приспособлений, электротехнических устройств и электроприборов, наличия достаточного естественного и искусственного освещения рабочего места. При обнаружении неисправности оборудования, приспособлений, инструмента сообщать об этом непосредственному руководителю.

3.9. Пролитые жидкости, масла или эмульсии следует немедленно убирать.

3.10. Необходимо постоянно следить за правильным складированием материалов и готовой продукции.

3.11. Работа допускается только на исправном и принятом в эксплуатацию в установленном порядке оборудовании, с исправными и прошедшими испытание в установленном порядке инструментом и приспособлениями.

3.12. Необходимо постоянно следить за наличием и исправностью защитных ограждений движущихся частей машин, механизмов, станков и агрегатов (фрез, пил, ременных и зубчатых передач, вращающихся валов, соединительных муфт и т.д.), являющихся потенциальным источником опасности.

3.13. Работники предприятия обеспечиваются в зависимости от рабочей профессии, должности  и  условий  труда  средствами  индивидуальной  защиты  (далее  –  СИЗ)  в  соответствии с  утвержденными  Нормами  бесплатной  выдачи  средств  индивидуальной  защиты  (далее  – Нормы).

При выполнении работы в соответствии с профессиональными  (должностными) обязанностями  следует  применять  выданные  СИЗ  (специальная  защитная  одежда  и  обувь  и  т.п.), а в соответствии со специфическими условиями труда или на разовых работах – выдаваемые по Нормам или дежурные защитные средства и приспособления (предохранительные пояса, страховочные канаты, защитные каски, очки, щиты, экраны, респираторы, специальную одежду, диэлектрические боты, коврики, галоши и т.п.).

3.14. Работы по очистке, обслуживанию, ремонту механизмов, станков и т.п. следует производить только после их выключения, отключения от сети и полной остановки движущихся частей. Во избежание травмирования работника не допускается касаться руками или иными предметами движущихся частей оборудования, механизмов, инструментов.

3.15. Во время работы одежду и рукава следует застегивать на все пуговицы, волосы убирать под головной убор, не допускать наличия свободно свисающих краев и концов специальной одежды и иных предметов (браслетов, цепочек, шнурков и т.п.).

3.16. При выполнении работы с целью предотвращения травмирования исполнители обязаны соблюдать следующие требования безопасности:

– запрещается находиться под грузом во время его перемещения;

– не допускается загромождение рабочих мест и проходов (проездов). Укладывать детали, тару, материалы, заготовки, готовую продукцию и инструменты следует только в отведенных для этого местах;

–  запрещается  складирование  громоздких  и  тяжелых  грузов  на  неровных  поверхностях и (или) на неустойчивых приспособлениях (предметах);

– запрещается работа на оборудовании со снятыми защитными ограждениями;

–  запрещается  садиться  и  (или)  опираться  на  рабочее  оборудование,  защитные  ограждения;

– не допускается курение вблизи ацетиленовых аппаратов, баллонов с горючими газами, легковоспламеняющихся и горючих жидкостей и материалов.

3.17. При выполнении работы на высоте (на расстоянии от горизонтальной поверхности 1,3 м и более, а также ближе 2 м от перепада по высоте 1,3 м и более) необходимо использовать предохранительные  пояса. Леса  и  другие  средства  подмащивания  должны  соответствовать эксплуатационной  документации,  быть  испытаны  статической  нагрузкой  на  устойчивость, прочность в установленном порядке и иметь защитные ограждения. Не допускается оставлять на средствах подмащивания инструмент и строительные материалы.

3.18. При выполнении работы разрешается использование надежных и испытанных в установленном порядке переносных лестниц (приставных и стремянок). Во избежание падения с высоты и травмирования работа с применением ручного электрифицированного и (или) пневматического инструмента с лестниц не допускается.

3.19. Во избежание падения с высоты запрещается приближаться менее чем на 2 м к краям  крыш,  смотровых  канав,  незаделанным  проемам  на  этажах  зданий  (сооружений),  выходить на неогражденные балконы. Такие действия разрешаются лишь специально обученному персоналу при условии предварительного закрепления фалом предохранительного пояса занеподвижные надежные конструкции в указанных руководителем работ местах и наличии надетой защитной каски, застегнутой на подбородке. Не разрешается сбрасывать сверху предметы или строительный мусор, которые могут травмировать находящихся внизу людей.

3.20. Необходимо следить, чтобы рабочее место на высоте было надежно ограждено, а отверстия в перекрытиях закрыты надежными щитами.

3.21. На  строительных объектах допускается работать  (находиться в  зоне работ)  только в защитной каске, застегнутой под подбородком.

3.22. Не допускается  загромождать проходы к пожарным щитам, кранам,  гидрантам, инвентарю. Запрещается снимать с пожарных щитов инвентарь для использования его в хозяйственных нуждах.

3.23. Обо всех обнаруженных нарушениях требований охраны труда, несчастных случаях, неисправностях оборудования и приспособлений, инцидентах, ситуациях, угрожающих здоровью и жизни людей, ухудшении состояния здоровья следует немедленно сообщать непосредственному руководителю.

При несчастном случае работник обязан оказать первую доврачебную помощь потерпевшему, вызвать скорую медицинскую помощь, сохранить до расследования обстановку на рабочем месте такой, какой она была в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приведет к аварийной ситуации.

4. Требования безопасности при нахождении работника в административных помещениях предприятия

4.1. При нахождении в административных помещениях предприятия работник обязан:

– содержать рабочее место, территорию и помещения в чистоте и порядке;

– помнить, что электрический ток опасен для жизни. Во избежание поражения электрическим током  запрещается касаться токоведущих  элементов  электрооборудования и  электропроводки, если  это не  связано  с выполнением профессиональных  (должностных) обязанностей. В случае перегорания предохранителей на пусковых и распределительных электрощитах или в электротехнических устройствах (приборах), необходимости замены ламп в стационарных  светильниках,  при  других  неполадках  электрооборудования,  сетей  электроснабжения и (или) электроосвещения следует вызывать электротехнический персонал.

4.2. Перед началом работы необходимо проверить исправность применяемых технических устройств,  приспособлений,  персональных  компьютеров,  других  электротехнических  устройств и электроприборов, наличие достаточного естественного и искусственного освещения рабочего места. При обнаружении неисправности технических устройств, приспособлений сообщить об этом непосредственному руководителю.

4.3. Во время работы следует:

– правильно применять средства коллективной и индивидуальной защиты (предписанные типовыми нормами обеспечения работников СИЗ), предохраняющие работающих от вредных и опасных воздействий;

– выполнять только ту работу, которая поручена руководителем, при условии соблюдения безопасных способов ее выполнения.

Не допускается заниматься посторонними делами, разговорами, отвлекать от работы других.

4.4.  Работник  обязан  немедленно  сообщить  своему  непосредственному  руководителю или другому должностному лицу о любом несчастном  случае на производстве, о признаках профессионального  заболевания,  об  ухудшении  состояния  собственного  здоровья,  а  также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровья людей.

При несчастном случае работник обязан оказать первую доврачебную помощь потерпевшему, вызвать скорую медицинскую помощь, сохранить до расследования обстановку на рабочем месте такой, какой она была в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приведет к аварийной ситуации.

4.5. Работник  обязан помнить,  что нарушения  требований  охраны  труда  создают  угрозу для здоровья и жизни его и его коллег по работе.

4.6. Несоблюдение требований охраны труда влечет за собой ответственность в дисциплинарном, административном и уголовном порядке.

Основные положения Трудового кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», других нормативных правовых актов по охране труда

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь

Основными  задачами  Трудового  кодекса  Республики  Беларусь  (далее  –  ТК)  являются (ст. 2 ТК):

– регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

– развитие социального партнерства между нанимателями (и объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

– установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Источниками  регулирования  трудовых  и  связанных  с  ними  отношений  являются (ст. 7 ТК):

– Конституция Республики Беларусь;

– ТК и другие акты законодательства о труде;

– коллективные договоры,  соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

– трудовые договоры.

Локальные  нормативные  правовые  акты,  содержащие  условия,  ухудшающие  положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

1.1. Обязанности работников организации

Статьей 53 ТК для работников устанавливаются следующие обязанности:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

– подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

–  не  допускать  действий,  препятствующих  другим  работникам  выполнять  их  трудовые обязанности;

– обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

– соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по ОТ и безопасному ведению работ, пользоваться СИЗ;

–  бережно  относиться  к  имуществу  нанимателя,  принимать  меры  к  предотвращению ущерба;

– принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

– поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

–  соблюдать  установленный  порядок  хранения  документов,  материальных  и  денежных ценностей;

– хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

– исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК, иными законодательными и локальными нормативными правовыми актами.

1.2. Трудовой договор

Прием на работу производится путем заключения трудового договора (контракта) в соответствии с п. 1 ст. 12 ТК.

Согласно ст. 1 ТК трудовой договор – это соглашение между работающим и работодателем,  в  соответствии  с  которым  работающий  обязуется  выполнять  работу  по  определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации  согласно штатному  расписанию  и  соблюдать  внутренний  трудовой  распорядок, а работодатель обязуется предоставлять работающему обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда в соответствии с Законом об охране труда, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работающему заработную плату.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работающий.

Трудовой договор заключается только в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работающему, другой хранится у работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться (ст. 17 ТК):

– на неопределенный срок;

– определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

– время выполнения определенной работы;

– время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;

– время выполнения сезонных работ.

Срочный  трудовой  договор  заключается  в  случаях,  когда  трудовые  отношения  не  могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до 2 месяцев, установлены гл. 23 ТК.

1.2.1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора в соответствии со ст. 26 ТК наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1)  паспорт  или  иной  документ,  удостоверяющий  личность;  документы  воинского  учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством, запрещается ТК.

1.2.2. Изменение трудового договора

Изменение  трудового  договора  в  соответствии  с  гл.  3 ТК может производиться  в форме перевода, перемещения и изменения существенных условий труда работника.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности,  квалификации,  должности  (за  исключением  изменения  наименования  профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев:

– перевода  с  согласия органа  государственной  службы  занятости населения работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины (часть третья ст. 30 ТК);

– временных переводов в связи с производственной необходимостью  (в соответствии со ст. 33 ТК) и простоем (в соответствии со ст. 34 ТК).

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязуется с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается.

Перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья не допускается.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Хотя при перемещении не  требуется  согласия работника  (ст. 31 ТК),  оно  (перемещение) должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В  связи  с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

1.2.3. Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 35 ТК.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 37 ТК);

2) истечение срока трудового договора (пп. 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);

4)  перевод  работника,  с  его  согласия,  к  другому  нанимателю  или  переход  на  выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

После  заключения  трудового  договора  прием  на  работу  оформляется  приказом  работодателя, который объявляется работающему под роспись.

1.3. Котракт

Контракт – это трудовой договор, заключенный в письменной форме, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Срок контракта определяется по соглашению сторон. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:

– дата подписания;

– место работы;

– должность, профессия, специальность работника;

– срок действия контракта;

– права сторон;

–  обязанности и  ответственность  сторон,  в  том  числе полная материальная  ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника;

– условия организации и оплаты труда работника;

– дополнительные меры стимулирования труда;

– размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленного законодательством.

Изменение условий, продление и перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон.

Действие контракта прекращается:

– в связи с истечением его срока:

– по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Контракт может быть досрочно расторгнут:

– по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством и за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей;

– по требованию работника в  случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.

1.4. Рабочее время

Рабочим считается время, в течение которого работающий в соответствии с трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности (ст. 110 ТК).

К рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Полная  норма  продолжительности  рабочего  времени  работающих  не может  превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК).

С 03.01.2015 г. приказом директора введена 6-дневная рабочая неделя для работников линейного персонала строительных участков.

Для работающих моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 114 ТК).

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст. 114 ТК).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 117 ТК).

Сверхурочные работы в соответствии со ст. 119 ТК не превышают для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ст. 122 ТК).

Требование нанимателя по организации учета рабочего времени  заключается в  следующем: до начала работы каждый работник должен отметить свой приход, а по окончании – уход (основание – ст. 133 ТК).

1.5. Время отдыха

В организации установлен обеденный перерыв продолжительностью 60 минут, что соответствует  требованиям  ст. 134 ТК. Перерыв не  включается  в рабочее  время, и работающий использует его по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

С 03.01.2015 г. на предприятии установлена 6-дневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу – 7 часов рабочего времени, в субботу – 5 часов). Работающим предоставляется один выходной день в неделю. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (ст. 144 ТК).

Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка:

1) для аппарата управления:

Привлечение к работе в выходные, праздничные дни и к сверхурочным работам допускается только с согласия работающего, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК.

1.6. Трудовые и социальные отпуска

Порядок предоставления отпусков в организации регулируется ст. 149–192 ТК.

Работникам организации предоставляются следующие виды отпусков:

– трудовые отпуска: основной отпуск, дополнительные отпуска;

– социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Продолжительность  основного  отпуска  не  может  быть  менее  24  календарных  дней (ст. 155 ТК).

Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ст. 166 ТК).

2. Охрана труда женщин

Учитывая физиологические особенности женского организма и интересы охраны материнства, действующее трудовое законодательство (в том числе ст. 262–268 ТК) предусматривает льготы для женщин, специальные правила по охране труда.

В организации запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах в соответствии со Списком тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 № 35 «Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин»).

В целях обеспечения  сохранения здоровья работающих женщин в организации приняты установленные  законодательством  нормы  подъема  и  перемещения  тяжестей  женщинами вручную (см. таблицу 1).


*
 С учетом массы тары и упаковки.

Так, при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой предельная допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) составляет 10 кг. Если такая работа выполняется постоянно в течение рабочего дня, предельная масса груза снижается до 7 кг. Ограничена также суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (до 350 кг – при подъеме с рабочей поверхности, до 175 кг – при подъеме с пола).

При  перемещении женщинами  грузов на  тележках или  в  контейнерах  прилагаемое ими усилие не должно превышать 10 кг. Установлены также ограничения расстояния, на которое перемещается груз вручную, – 5 м, высоты подъема груза:

– с пола – 1 м;

– с рабочей поверхности – 0,5 м (постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 133 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную»).

В организации не допускается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

В организации не допускается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Беременные женщины по врачебному заключению переводятся на время на другую более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины,  имеющие  детей  в  возрасте  до  1,5  лет,  в  случае  невозможности  выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случая ликвидации организации.

В  организации женщинам  предоставляется  отпуск  по  беременности  и  родам  продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей – 140 календарных дней).

3. Охрана труда работников моложе 18 лет

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 272–282 ТК) труд несовершеннолетних находится под охраной государства.

Несовершеннолетние работники (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых отношениях приравниваются к правам совершеннолетних, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами.

Для работников моложе 18 лет  в  организации  устанавливается  сокращенная продолжительность рабочего времени:

– в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 114 ТК).

Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах, а также привлечение работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, к работам в  государственные праздники,  выходные  и  праздничные  дни  в  организации  не  допускаются  (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67 «Об установлении  списка  работ,  на  которых  запрещается  применение  труда  лиц моложе  восемнадцати лет»).

В  организации  применяются  утвержденные  законодательством  нормы  предельно  допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет (см. таблицу 2):


*
 С учетом массы тары и упаковки.

В организации применяются утвержденные законодательством нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет. Эти величины нормируются в зависимости от возраста и пола подростка, а также в зависимости от характера работы (постоянное перемещение груза в течение смены, при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)):

– для подростков женского пола – от 3 до 8 кг;

– подростков мужского пола – от 6 до 18 кг.

Ограничена  также  суммарная  масса  грузов,  перемещаемых  в  течение  рабочей смены:

– для подростков женского пола (от 90 до 250 кг при подъеме грузов с пола, от 180 до 500 кг – при подъеме с рабочей поверхности);

– подростков мужского пола (от 200 до 700 кг при подъеме грузов с пола, от 400 до 1 400 кг – при подъеме с рабочей поверхности).

В  массу  поднимаемого  и  перемещаемого  груза  включается  масса  тары  и  упаковки.  При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать максимально допустимый груз подъема и перемещения вручную в соответствии с возрастом.

Переноска и передвижение тяжести подростками допускаются в том случае, когда они непосредственно связаны с выполняемой постоянно профессиональной работой и занимают не более 1/3 рабочего времени.

Расстояние,  на  которое  перемещается  груз  вручную,  не  должно  превышать  5  м;  высота подъема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) – 0,5 м (постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную»).

Заработная  плата  несовершеннолетним,  несмотря  на  сокращенную  продолжительность рабочего времени, в организации выплачивается в таком же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

4. Компенсации за работу с вредными и (или) особыми условиями труда

Работники организации, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право:

– на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

– оплату труда в повышенном размере;

– бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами;

– оплачиваемые перерывы по условиям труда;

– дополнительный отпуск (ст. 225 ТК).

Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются нанимателем по результатам проведенной  аттестации рабочих мест по условиям труда и в соответствии с действующим законодательством изложены в приказе от 01.06.2014 № 51.

Следует ознакомить инструктируемого с Картой аттестации его рабочего места по условиям труда под роспись, другими материалами аттестации его рабочего места (перечнями, планом мероприятий по улучшению условий труда), при необходимости – разъяснить их содержание.

Наниматель за счет собственных средств дополнительно устанавливает работнику в соответствии с договором меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, способы возмещения вреда, не предусмотренные законодательством.

5. Правила внутреннего трудового распорядка, ответственность за их нарушение

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами, утверждаемыми нанимателем, и имеет целью обеспечение безопасности труда, укрепление дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда (ст. 194–195 ТК).

Все работники организации должны быть ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка, которые включают в себя следующие разделы:

общие положения;

порядок приема и увольнения работников;

обязанности работников;

обязанности нанимателя;

рабочее время и его использование;

поощрения за успехи в работе;

ответственность за нарушения трудовой дисциплины;

другие положения.

В указанных разделах изложены взаимные права и обязанности работников и нанимателя, меры по обеспечению эффективного и безопасного труда, поддержанию трудовой дисциплины. Наниматель может требовать, а работник должен выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

В соответствии с Конституцией каждый гражданин Республики Беларусь обязан соблюдать дисциплину труда. Она основывается на выполнении рабочими и служащими своих трудовых обязанностей и является обязательным условием высокопроизводительного труда.

Согласно действующим Правилам внутреннего трудового распорядка рабочие и служащие обязаны:

– соблюдать дисциплину труда;

–  строго  выполнять  требования  охраны  труда,  производственной  санитарии  и  гигиены труда, пожарной и электробезопасности, предусмотренные правилами и инструкциями, при нахождении в зоне воздействия опасных и вредных производственных факторов применять СИЗ;

– содержать в чистоте и порядке рабочее место, поддерживать в исправном состоянии применяемое оборудование и приспособления, соблюдать чистоту в помещении организации;

– беречь собственность организации;

– принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, аварийная ситуация и т.п.);

– выполнять только порученную ему работу.

Запрещается самовольно покидать место работы, появляться в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении в рабочее время или по месту работы.

В случае обнаружения работника в вышеуказанном состоянии наниматель обязан отстранить его от работы, составить акт установленной формы с подписями 2 свидетелей и направить (при необходимости и сопроводить) на медицинское освидетельствование в наркологический диспансер  согласно направлению  установленной формы. В  случае  отказа работника нужно вызвать милицию.

За  совершение  дисциплинарного  проступка  наниматель  может  применить  к  работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение;

– лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;

– применение снижающих коэффициентов при начислении премии;

– снижение коэффициента трудового участия до 0,5 сроком до 3 месяцев.

Необходимо ознакомить инструктируемого с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

6. Отстранение от работы

Наниматель обязан не допускать к работе или отстранить от работы в соответствующий день работника:

1) появившегося на работе в  состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые СИЗ, обеспечивающие безопасность труда;

4)  не  прошедшего  медицинский  осмотр  в  случаях  и  порядке,  предусмотренных  законодательством (ст. 49 ТК).

Работника,  совершившего  хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев отстранения от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине.

Организация работы по управлению охраной труда, проведению контроля за соблюдением законодательства об охране труда на предприятии

Работа по охране труда, контроль и надзор на предприятии осуществляются в соответствии с действующими законодательными требованиями (например, со ст. 221–232 ТК, Законом Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда) и др.).

Достижение целей в области охраны труда осуществляется решением конкретных задач.

Основными задачами охраны труда являются:

– установление обязанностей, прав, ответственности и полномочий в области охраны труда: работодателя, должностных лиц организации и работающих;

– обеспечение соблюдения работниками требований безопасности и гигиены труда;

– профессиональный отбор работников по отдельным специальностям;

– обеспечение безопасности используемого оборудования, инструмента, приспособлений и транспортных средств;

– обеспечение безопасности дорожного движения;

– обеспечение безопасности производственных и трудовых процессов;

– обеспечение безопасности помещений, зданий и сооружений;

– обеспечение электробезопасности работников;

– обеспечение необходимых санитарно-гигиенических условий на рабочих местах и санитарно-бытового обслуживания работников;

– защита работников от отрицательных последствий воздействия вредных и  (или) опасных производственных факторов;

– предварительные осмотры при поступлении на работу, периодические медицинские осмотры  в  соответствии  с  постановлением Министерства  здравоохранения  Республики  Беларусь от 28.04.2010 № 47 «О порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников»;

– возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 410–461 ТК);

– обеспечение необходимых подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажей, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда;

– обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 224 ТК, Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности» (далее – Указ № 530)).

В целях создания здоровых и безопасных условий труда работников, предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в организации осуществляется контроль за соблюдением законодательства об охране труда (далее – контроль) в соответствии с требованиями ст. 226 ТК и Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159.

Контроль осуществляется в форме проверок, обследований, осмотров,  систематического учета показателей, характеризующих состояние условий и охраны труда, востребования необходимой информации, рассмотрения жалоб, заявлений. Контроль предусматривает выявление причин нарушений требований охраны труда и разработку мероприятий по их устранению и предупреждению.

Основными задачами контроля являются:

–  выявление  и  предупреждение  нарушений  законодательных  требований  охраны  труда (далее – требования охраны труда);

– оценка состояния условий труда работников, безопасности производственных процессов, оборудования, приспособлений, инструмента, сырья и материалов, эффективности применения средств защиты работниками;

– выполнение работниками должностных обязанностей по охране труда и требований локальных нормативных правовых актов по охране труда;

– принятие мер по устранению выявленных недостатков.

В организации осуществляются следующие виды контроля за состоянием охраны и условий труда:

– самоконтроль работников за соблюдением требований охраны труда;

– контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый руководителями и специалистами организации в соответствии с их должностными обязанностями;

– контроль по охране труда, осуществляемый специалистами службы охраны труда в соответствии с Типовым положением о службе охраны труда организации, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2013 № 98;

– периодический (ежедневный, ежемесячный, ежеквартальный) контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда;

– контроль и надзор со стороны государственных органов Республики Беларусь.

1. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

В соответствии со ст. 17 Закона об охране труда работодатель обязан:

– обеспечивать безопасность при эксплуатации помещений, оборудования, трудовых процессов, а также эффективное применение средств индивидуальной и коллективной защиты при воздействии опасных и вредных производственных факторов;

– предоставлять места для  выполнения работы и  создания  объектов интеллектуальной собственности (в том числе и по гражданско-правовому договору), соответствующие требованиям по охране труда;

– принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

– осуществлять необходимые подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

– информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся СИЗ, компенсациях по условиям труда;

– обеспечивать в установленном законодательством порядке расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

– осуществлять обязательное  страхование работающих от несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

– беспрепятственно допускать к проведению проверок в установленном законодательством порядке представителей соответствующих органов, представлять сведения по охране труда по вопросам, входящим в их компетенцию;

– не допускать к выполнению работ  (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания  услуг)  в  соответствующий  день  (смену)  работающего,  появившегося  на  рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);

– возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в порядке, установленном законодательством;

– исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

Работодатель, предоставляющий работу гражданам по трудовым договорам, также обязан:

– обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;

– обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, трудовым договором;

– предоставлять работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальную одежду, специальную обувь и другие необходимые СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами;

– осуществлять постоянный контроль  за  соблюдением нормативных правовых  актов по охране труда;

– не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые СИЗ, обеспечивающие безопасность труда, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

– принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;

– обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

– осуществлять постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

–  разрабатывать  и  внедрять  процедуры,  обеспечивающие  идентификацию  опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности;

– пропагандировать и внедрять передовой опыт безопасных методов и приемов труда и сотрудничать с работниками, их уполномоченным представителем в области охраны труда;

– организовать в соответствии с установленными нормами санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

– организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

– выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных  планами мероприятий  по  охране  труда,  улучшению  условий  труда,  санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

– назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

Работодатель обязан включать в гражданско-правовой договор предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

2. Обязанности работающего по охране труда

В соответствии со ст. 19 Закона об охране труда работающий в организации обязан:

– соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории, в помещениях организации и на территории посещаемых строительных объектов и других организаций;

– использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты при работе в условиях воздействия опасных и вредных производственных факторов;

– проходить в  установленном  законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

– немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае на производстве, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;

– исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

Работник также обязан:

– выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями;

– в случае отсутствия СИЗ немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

–  оказывать  содействие  и  сотрудничать  с  нанимателем  в  деле  обеспечения  здоровых  и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

Важнейшей обязанностью работающего является соблюдение инструкций по охране труда, устанавливающих правила выполнения работы и поведения.

3. Права работающих на охрану труда

В соответствии со ст. 11 Закона об охране труда права граждан на охрану труда при организации труда работающих гарантируются обязанностью работодателя:

– обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные законодательством и локальными нормативными правовыми актами требования по охране труда;

– принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

– постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

– своевременно и правильно проводить расследования и учет несчастных случаев на производстве.

4. Ответственность работающего за нарушение требований охраны труда

В соответствии с законодательством о труде к нарушителям требований охраны труда могут быть применены меры дисциплинарной, материальной ответственности, а также отстранение от работы.

За  противоправное,  ненадлежащее  исполнение  работающим  трудовых  обязанностей  работодатель может применить к работающему следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание, выговор, увольнение.

5. Предварительные при поступлении на работу, периодические и внеочередные медицинские осмотры

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний в организации, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья.

Наниматель также обязан потребовать документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра работающими по гражданско-правовому договору, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (услуг).

Наниматель  организует  в  установленном  законодательством  порядке  проведение медицинских осмотров работников на основании согласованных с территориальным центром гигиены и  эпидемиологии  списков контингентов лиц, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам, за счет организации.

6. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей

Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работающего в организации, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, регулирует Гражданский кодекс Республики Беларусь.

Страховые выплаты лицам, застрахованным в обязательном порядке, в случае повреждения здоровья при выполнении трудовых обязанностей производятся в виде:

– пособий по временной нетрудоспособности;

– доплат до  среднего  заработка  застрахованного,  временно переведенного  в  связи  с повреж дением здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты;

– единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на ее получение в случае смерти застрахованного;

– ежемесячной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты, в случае смерти застрахованного;

– оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы:

на медицинскую  помощь  по  прямым  последствиям несчастного  случая на  производстве или профессионального заболевания, в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;

профессиональное обучение (переобучение).

7. Обязательное страхование от несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с Указом № 530 страхователями по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются юридические лица (включая иностранные), их обособленные подразделения, а также физические лица, которые в соответствии с трудовым и гражданским законодательством предоставляют работу гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам, лицам без гражданства, постоянно проживающим в Республике Беларусь.

В организации осуществляется обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний граждан:

– выполняющих работу на основании трудового договора (контракта);

– работающих по гражданско-правовому договору на территории организации под контролем организации за безопасным ведением работ либо действующих под контролем организации за безопасным ведением работ вне территории предприятия.

8. Директива Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (далее – Директива № 1)

В соответствии с Директивой № 1 укрепление дисциплины и правопорядка является важнейшей основой обеспечения общественной безопасности, ускорения социально-экономического развития страны, улучшения жизни людей.

В целях укрепления общественной безопасности и дисциплины Совету Министров Республики Беларусь, республиканским и местным органам  государственного  управления, другим государственным органам и организациям было поручено:

1) повсеместно провести обследование объектов  социально-бытового и культурного назначения независимо от форм собственности и принять необходимые решения о выполнении ремонтных работ и об эксплуатации строений, находящихся в аварийном и ветхом состоянии;

2) организовать во всех коллективах и по месту жительства граждан обучение действиям в условиях чрезвычайных ситуаций;

3) включить в перечень критериев оценки работы руководящих кадров всех уровней показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемых ими отраслях, областях, городах, районах и организациях;

4) обеспечивать безусловное и немедленное расторжение контрактов:

– с работниками:

за  нарушение  правил  охраны  труда  и  техники  безопасности,  повлекшее  увечье  или смерть;

причинение государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба;

распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы;

– с руководителями:

за необеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных;

сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины;

непривлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством;

5) регулярно анализировать практику реагирования на обращения граждан;

6) незамедлительно принимать к виновным лицам меры материального и административного воздействия при выявлении фактов бюрократизма и волокиты, нарушения порядка рассмотрения обращений, определенного законодательством;

7) принять необходимые решения:

–  о  повышении  персональной  ответственности  руководителей  за  выпуск  и  реализацию продукции, не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной дисциплины;

– об усилении контроля за качеством разрабатываемой проектно-сметной документации, строительства, ремонта и реконструкции объектов производственного и социально-бытового назначения;

–  о  возмещении материального  ущерба,  причиненного  в  результате  нарушения  законодательства, непринятия надлежащих мер по защите жизни и здоровья людей;

– о доведении и разъяснении требований Директивы № 1.

Основные опасные и вредные производственные факторы, особенности их воздействия на работающих

Опасность – источник или ситуация с возможностью нанесения вреда жизни или здоровью работающего.

Идентификация опасности – установление наличия опасности и определение ее характеристик.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях способно привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья либо к смерти.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к снижению работоспособности и (или) заболеванию (в зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным).

Условия труда –  совокупность факторов производственной  среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.

Классификация опасных и вредных производственных факторов производится в соответствии с межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация».

1. Опасные и вредные производственные факторы

Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

– физические;

– химические;

– биологические;

– психофизиологические.

1.1. Физические опасные и вредные производственные факторы:

– движущиеся машины и механизмы;

– подвижные части производственного оборудования;

– передвигающиеся изделия, заготовки, материалы;

– разрушающиеся конструкции;

– обрушивающиеся горные породы;

– острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования;

– расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола);

– повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

– повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

– повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов;

– повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

– повышенный уровень шума на рабочем месте;

– повышенный уровень вибрации;

– повышенный уровень инфразвуковых колебаний;

– повышенный уровень ультразвука;

– повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое изменение;

– повышенная или пониженная влажность воздуха;

– повышенная или пониженная подвижность воздуха;

– повышенная или пониженная ионизация воздуха;

– повышенный уровень ионизирующих излучений в рабочей зоне;

– повышенный уровень статического электричества;

– повышенный уровень электромагнитных излучений;

– повышенная напряженность электрического поля;

– повышенная напряженность магнитного поля;

– отсутствие или недостаток естественного света;

– недостаточная освещенность рабочей зоны;

– повышенная яркость света;

– пониженная контрастность;

– прямая и отраженная блесткость;

– повышенная пульсация светового потока;

– повышенный уровень ультрафиолетовой радиации;

– повышенный уровень инфракрасной радиации.

1.2. Химические опасные и вредные производственные факторы подразделяются:

1) по характеру воздействия на организм человека:

– на токсические;

– раздражающие;

– сенсибилизирующие;

– канцерогенные;

– мутагенные;

– влияющие на репродуктивную функцию;

2) по пути проникания в организм человека:

– через органы дыхания;

– желудочно-кишечный тракт;

– кожные покровы и слизистые оболочки.

1.3. Биологические опасные и вредные производственные факторы включают в себя патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности.

1.4. Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются:

1) на физические перегрузки:

– статические;

– динамические;

2) нервно-психические перегрузки:

– умственное перенапряжение;

– перенапряжение анализаторов;

– монотонность труда;

– эмоциональные перегрузки.

Необходимо отметить, что один и тот же опасный и вредный производственный фактор по природе своего действия может относиться одновременно к различным группам, перечисленным выше в п. 1 данного раздела.

Исследование  степени воздействия на работающих опасных и вредных факторов производственной среды (химических, биологических, ряда физических, связанных с измеряемыми величинами), а также оценка тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах периодически проводятся в организации, в том числе и в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда.

Результаты исследований отражаются в Картах аттестации рабочих мест по условиям труда, с которыми работающие знакомятся под роспись.

На основании результатов исследований составляются перечни рабочих мест, работающим на которых в  соответствии  с  законодательством устанавливаются компенсации  за работу в опасных и вредных условиях труда, и план мероприятий по улучшению условий труда работающих  (с  этими документами относительно  своего рабочего места работник должен быть ознакомлен заранее).

Однако исследование условий производственной среды, проводимое в рамках аттестации рабочих мест  по  условиям  труда,  при  плановых  и  внеплановых  инструментальных  замерах и оценках тяжести и напряженности трудового процесса не отражает и не оценивает многих опасностей, которые с той или иной вероятностью могут воздействовать на работающего при осуществлении им своей трудовой деятельности.

Определение таких опасностей и количественная оценка рисков их реализации,  а также степени воздействия на работающего проводится в организации в рамках процедуры идентификации опасностей и оценки рисков, по результатам которой составляются Карты опасностей и оценки рисков для каждой профессии (должности) работников с учетом опасностей от всех видов осуществляемой ими деятельности.

Оцененные  риски  ранжируются  предприятием  по  величине,  устанавливается  уровень приемлемости рисков, разрабатываются мероприятия по управлению рисками  (устранению опасностей, снижению рисков, ограничению воздействия опасностей), которые наряду с мероприятиями плана по улучшению условий труда составляют Программу (план) управления охраной труда.

2. Основные источники опасности, воздействие которых на работающего возможно при осуществлении трудовой деятельности в организации

Перечисляются  источники  опасностей  для  профессии  (должности)  инструктируемого, а также от видов деятельности, которые он обязан осуществлять в процессе труда (работа на высоте, огневые работы, работа с электроинструментом и т.п.) или к которым он может привлекаться  (уборка,  погрузочно-разгрузочные  работы,  сельскохозяйственные  работы),  кратко перечисляются меры защиты от воздействия этих опасностей, меры управления рисками (в организации) – обучение, инструктажи, организационно-технические мероприятия, обеспечение СИЗ, защитные ограждения, предохранительные и блокировочные устройства, изоляция опасного производственного процесса от работающих, ограничение воздействия во времени и т.д.

При  этом  инструктируемому  работнику  выдается  для  ознакомления  под  роспись  Карта опасностей и оценки рисков по его профессии (должности) и разъясняются ее смысл и содержание.

Обеспечение СИЗ

В соответствии с Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной  защиты,  утвержденной  постановлением Министерства  труда  и  социальной  защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209, Нормами бесплатного обеспечения работников СИЗ ООО «СвильСтрой» на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам организации выдаются бесплатно по установленным Типовым нормам СИЗ.

Затраты по обеспечению работников по установленным нормам СИЗ включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

СИЗ в зависимости от назначения подразделяются:

– на костюмы изолирующие;

– средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы и т.п.);

– специальную одежду;

– средства защиты ног (специальная обувь);

– средства защиты рук (рукавицы, перчатки и т.п.);

– средства защиты головы (подшлемники, защитные каски и т.п.);

– средства защиты лица (лицевые щитки, маски);

– средства защиты глаз (защитные очки);

– средства защиты органа слуха (противошумные вкладыши, беруши, наушники);

– средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства (предохранительные пояса, страховочные канаты, антигравитаторы);

– средства защиты комплексные.

Нормы бесплатной выдачи СИЗ предприятия предусматривают обеспечение работников СИЗ независимо от того, к какому участку и видам работ они относятся.

Ремонт,  стирка,  химчистка и  т.п.  специальной  одежды  работников  производится  за  счет предприятия или индивидуально работником.

Применяемые СИЗ, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям, установленным законодательством Республики Беларусь для данных СИЗ, и обеспечивать безопасные условия труда работающих.

На предприятии должен быть разработан Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда  (на основании Перечня, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 15.10.2010 № 145), устанавливающий виды и типы СИЗ, обеспечивающих безопасность работающих в зависимости от конкретных условий труда.

С перечнем СИЗ, подлежащих бесплатной выдаче на предприятии в  соответствии  с Нормами, для профессии (должности) инструктируемого и в соответствии с условиями труда Вас знакомит непосредственный руководитель при проведении первичного инструктажа на рабочем месте.

Работающий несет материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, в связи с утратой, порчей по небрежности СИЗ или в иных случаях (хищение или умышленна порча указанных изделий) в соответствии с законодательством.

Обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами

В соответствии с ГОСТ 12.1.007-76 «Вредные вещества. Классификация и общие требования  безопасности»,  утвержденным  постановлением  Государственного  комитета  стандартов Совета Министров СССР от 10.03.1976 № 579 (с изменениями от 28.03.1990 № 625), к работе с вредными и опасными условиями труда при решении вопросов обеспечения работника смывающими и обезвреживающими средствами относится производственная деятельность, при которой на кожные покровы работника воздействуют вредные вещества.

Обеспечение работников  смывающими и обезвреживающими  средствами в организации производится в соответствии с требованиями постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами» и на основании утвержденного в организации Перечня профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются бесплатно такими смывающими и обезвреживающими средствами из расчета на одного работника, как:

– мыло или аналогичные по действию смывающих средств – не менее 400 г в месяц;

– дерматологические средства – не менее 5 г для разового нанесения на кожные покровы.

Защищающие кожу средства наносятся на чистую поверхность кожных покровов работника до начала работы, после перерыва для отдыха и питания, в других случаях, обусловленных организацией труда, восстанавливающие – по окончании работы.

Затраты  по  обеспечению  работников  смывающими  и  обезвреживающими  средствами включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных средств непосредственно работникам не производится.

Обстоятельства и причины несчастных случаев, аварий, инцидентов, пожаров

Несчастные случаи на производстве происходят под влиянием следующих производственно-технических, природных, человеческих и социально-экономических факторов:

а) производственно-технические:

– механическая сила;

– монтажные приспособления и оснастка;

– строительные машины и механизмы, инструменты;

– транспортные средства и подъемное оборудование;

– сила тяжести (падение людей, предметов, обрушение конструкций);

– обрушение сыпучих материалов;

– электрический ток;

– тепловая энергия (пламя, расплавленный металл, горячая вода, пар и др.);

– энергия сжатого воздуха, газа, пара;

– химически активные вещества;

– едкие ядовитые и удушающие, взрывоопасные вещества (ударная волна);

– световое, электромагнитное и радиоактивное излучения;

– животные и др.;

б) природные:

– стихийные бедствия и катаклизмы (ураганы, наводнения, землетрясения);

– солнечная радиация (тепловой удар, ожог);

– низкая температура (переохлаждение, обморожение);

– атмосферное электричество (молния и др.);

в) человеческие и социально-экономические факторы:

– нарушение технологических процессов;

– отсутствие или недостаточность обучения  (инструктирования) работающих по охране труда;

– техническая неисправность и  (или) конструктивные недостатки машин и механизмов, оборудования, приспособлений и инструмента;

– нарушения требований охраны труда и трудовой дисциплины.

Для борьбы с травматизмом требуется изучение вызывающих его организационно-технических причин.

Опасность травмирования  существует на всех рабочих местах. Безопасность может быть гарантирована только осведомленностью о возможных рисках и своевременной защитой от них до того момента, пока опасности не будут полностью устранены Нарушение  требований  охраны  труда  нередко  приводит  к  несчастным  случаям.  Так,  например,  касание  токоведущих  частей  электрораспределительных  щитов,  электропроводок и других электроустановок может привести к поражению электрическим током. Основными причинами падения рабочего с лестницы могут быть неправильно эксплуатируемое или неисправное приспособление, неверно подобранные рабочие материалы, несоблюдение безопасных приемов работы (неприменение СИЗ защиты), недостаточность пространства в проходах и коридорах или разлитая по полу жидкость.

Причинами несчастных случаев часто являются нарушения технологических инструкций и инструкций по охране труда, несоблюдение требований по охране труда, личная неосторожность.

Необходимо особо отметить, что к опасным и вредным факторам, влияющим на работников, относятся:

– пронос на территорию организации и распитие спиртных напитков, нахождение на территории организации, на рабочих местах в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, что приводит к отравлению организма, состоянию эйфории, несдержанности, потери координации движения, потери чувства опасности и т.д. в зависимости от концентрации алкоголя в крови;

– выполнение  работы  исполнителем  несоответствующей  квалификации  и  профессии (должности, специальности).

Мероприятия по охране труда, производственной санитарии разрабатываются в проектах организации строительства (ПОС), в виде проектных соображений по основным вопросам охраны труда и в технологических картах ведения производственных процессов, проектах производства работ  (ППР), при  оформлении нарядов-допусков  в  виде конкретных  технических решений.

Доводятся информационные письма по несчастным случаям, произошедшим в других организациях, через соответствующее распоряжение главного инженера предприятия с проведением внепланового инструктажа по охране труда.

Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, средства коллективной защиты

1.Основные меры по предупреждению электротравматизма

К мероприятиям по предупреждению электротравматизма на предприятии относятся:

– внедрение технических решений, при которых токоведущие части недоступны для случайного прикосновения людей;

– снятие напряжения с токоведущих частей во время работы;

– устройство защитного заземления или автоматического отключения;

– применение в электроустановках безопасного напряжения;

– правильный выбор оборудования для соответствующей среды;

– проверка отсутствия напряжения.

С целью предупреждения возможности случайного прикосновения работающих к частям оборудования, находящимся под напряжением, на предприятии используются защитные сетчатые, смешанные ограждения и система предупредительных плакатов.

Одним из  важнейших мероприятий  по  электробезопасности,  позволяющим  выявить неисправности и дефекты на ранней стадии развития, являются профилактические испытания, проводимые при монтаже, плановом ремонте и техническом обслуживании.

Корпуса строительных машин и механизмов с электрическими приводами, корпуса ручных электрических машин, трансформаторов, осветительной арматуры и другого электрооборудования, металлические кожухи, рельсы подкрановых путей и конструкций зданий и сооружений на предприятии подлежат защитному заземлению.

Защита от прикосновения человека к токоведущим частям достигается путем применения изоляционных материалов.

Для предупреждения электротравматизма огромное значение имеет правильное применение средств защиты.

К индивидуальным средствам защиты относятся изолирующие подставки, коврики, боты, калоши, диэлектрические перчатки, инструмент с изолированными ручками, шланги, клещи, защитные очки, брезентовые рукавицы.

В электроустановках любого напряжения защитными изолирующими средствами служат изолирующие шланги и изолирующие клещи.

В электроустановках низкого напряжения до 1 000 В основными защитными средствами являются диэлектрические перчатки, боты, калоши, коврики, изолирующие подставки, инструмент с изолирующими ручками, а в электроустановках напряжением выше 1 000 В указанные средства используются как дополнительные средства защиты.

Работы, связанные с присоединением (отсоединением) проводов, ремонтом, наладкой профилактикой и испытанием электроустановок, выполняются только электротехническим персоналом, имеющим соответствующую квалификационную группу по электробезопасности.

Лица, допускаемые к управлению строительными машинами и оборудованием с электроприводом, а также работающие ручным электрифицированным инструментом, должны иметь

квалификационную группу по электробезопасности и не ниже II.

Работы в охранной зоне действующей воздушной линии электропередачи следует производить под непосредственным руководством инженерно-технического работника, ответственного за безопасность работ, при наличии письменного разрешения организации – владельца этой линии и наряда-допуска.

2. Основные виды средств коллективной защиты

К основным средствам коллективной защиты относятся:

– ограждение опасных зон;

– защитные устройства;

– предохранительные устройства;

– сигнализация безопасности;

– разрывы и габариты безопасности.

2.1. Ограждение опасных зон

Инвентарные предохранительные ограждения подразделяются:

1) по функциональному назначению:

– на защитные;

– страховочные;

– сигнальные;

2) по месту установки относительно границы рабочего места вблизи перепада по высоте:

– на внутренние;

– наружные;

3) по способу крепления:

– на опорные;

– навесные.

Защитное ограждение служит для предотвращения непреднамеренного доступа человека к границе перепада по высоте.

Страховочное ограждение обеспечивает удержание человека при потере им устойчивости вблизи границы перепада по высоте.

Сигнальное ограждение предназначается для обозначения опасной зоны, в пределах которой имеется опасность падения с высоты.

Внутреннее ограждение – ограждение, устанавливаемое в пределах рабочего места до границы перепада по высоте.

Наружное ограждение – ограждение, устанавливаемое за пределами рабочего места вблизи границы перепада по высоте.

Опорное ограждение – ограждение, имеющее элемент несущей конструкции (опору, раму и т.п.), используемый для навески элемента ограждения.

Навесное ограждение  – ограждение, не имеющее несущей конструкции и навешиваемое непосредственно на строительные конструкции.

Высота защитных и страховочных ограждений должна быть не менее 1,1 м, сигнальных – от 0,8 до 1,1 м включительно.

2.2. Защитные устройства

Защитные устройства применяются для изоляции движущих частей машин и механизмов, опасных по напряжению токоведущих частей оборудования,  зон и участков,  где  существует постоянная опасность вредного воздействия на человека температур, излучении и др. Ограждаются каналы, ямы, колодцы, люки, различные проемы и отверстия в перекрытиях, рабочие места, расположение на высоте.

Ограждения могут быть временными, переносными и стационарными (т.е. неподвижными, которые снимаются только во время ремонта и наладки).

Стационарными ограждениями должны закрываться валы, винты, шкивы, ремни, цистерны и т.д. Ограждения устраивают из проволочной сетки, если за механизмом необходимо наблюдать или же к ним должен быть приток воздуха.

Режущие инструменты с механическим приводом (абразивные круги, циркулярные пилы, фрезы) должны быть обязательно закрыты кожухами.

Съемные  открывающиеся  ограждения  обязательно  должны  иметь  блокировку  с  пуском машины: если приоткрывается кожух и возникает опасность попадания человека в опасную зону – размыкается электрическая цепь и двигатель останавливается.

2.3. Предохранительные устройства

Предохранительные устройства  служат для предупреждения поломок частей оборудования и аварий. Они автоматически срабатывают при возникновении угрозы и отключают оборудование или его узел, например:

– для защиты электроустановок от перегрузок применяют плавкие предохранители;

– для предупреждения взрывов сосудов, работающих под давлением, устанавливают предохранительные клапаны;

– от поломок и перегрузки машин и механизмов спасают срезающие шпильки или специальные фрикционные (пружинно-кулачковые) муфты;

– для ограничения пределов движения машин или ее частей применяются различные приборы и ограничители подъема груза на кранах, высоты подъема крюка крана, движения грузовой каретки, наклона и движения крана, вынос опоры, а также противоугонные упоры;

– в ацетиленовых генераторах в качестве предохранительного устройства от возможного взрыва применяются водяные затворы;

– довольно часто используются различные блокировки: механические  (механизм открывания дверей лифта), электрические, а также комбинированные (разрыв электрической цепи при отодвигании подвижных оградительных устройств и т.п.).

2.4. Сигнализация безопасности

К сигнализации безопасности относятся световые, звуковые и цветовые сигналы, знаковая сигнализация и различные указатели (температуры, давления пара, уровня, жидкости и т.д.).

Световая сигнализация – светофор на внутризаводском железнодорожном транспорте при пересечениях пешеходных и автомобильных дорог.

Звуковые сигналы – гудки, сирены, звонки свистки и т.д., которые подаются грузоподъемными кранами, автомобилями, паровозами, электрокарами.

Приборы-указатели – манометр  с красной чертой на давлении, водомерные  стекла  с отметкой уровня воды и т.п. Сигналы могут действовать в одной системе с предохранительными устройствами.

Знаковая сигнализация применяется для передачи сигналов на расстояние (между крановщиком и стропальщиком).

Сигнальные цвета существуют четырех типов:

– красный, со значением «стоп», «запрещено», «явная опасность»;

– желтый – «внимание», «предупреждение о возможной опасности»;

– зеленый – «безопасность», «разрешение», «путь свободен»;

– синий – «информация».

Габариты проездов, проходов и рабочих мест должны обозначаться сплошной или прерывистой полосой желтого или белого цвета.

Знаки  безопасности  бывают  запрещающие,  предупреждающие,  предписывающие,  указательные.

2.5. Разрывы и габариты безопасности

Нормированные  габариты  и  разрывы  безопасности  применяются  для  предупреждения производственного травматизма.

Ширину временных дорог и проездов принимают при движении автотранспорта в одном направлении – 3 м, в двух – 6 м, ширина проходов между штабелями материалов и конструкций должна быть не менее 1 м, между штабелями и ближайшим рельсом железнодорожного пути – не менее 2 м.

Ширина проходов к рабочим местам и на рабочих местах должна быть не менее 0,6 м, а высота проходов в свету – не менее 1,8 м.

Порядок расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Порядок расследования несчастных  случаев на производстве  определен Правилами расследования и учета несчастных  случаев на производстве и профессиональных  заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила расследования).

В соответствии с Правилами расследования расследуются несчастные случаи, в результате которых работники получили травмы, в том числе отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, излучением, телесные повреждения, причиненные другими лицами, а также полученные в результате воздействия животных и  насекомых,  взрывов,  аварий,  разрушения  зданий,  сооружений  и  конструкций,  стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций и иные повреждения здоровья, происшедшие:

–  в  течение  рабочего  времени,  во  время  дополнительных  специальных  перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, праздники:

– на территории нанимателя или в ином месте работы, в том числе в командировке, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя;

– во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;

– на личном транспорте, используемом с согласия или по распоряжению нанимателя в его интересах;

– при передвижении между объектами обслуживания;

– при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Если повреждение организма являлось результатом постоянного воздействия неблагоприятных или вредных производственных условий на протяжении длительного времени, оно квалифицируется как профессиональное заболевание и расследуется в специальном порядке.

При  получении  сообщения  о несчастном  случае  руководство  предприятия  обеспечивает проведение расследования.

Страховщик и потерпевший или лицо, представляющее его интересы, имеют право принимать  участие в расследовании несчастного  случая на производстве или профессионального заболевания, знакомиться с документами расследования несчастного случая, профессионального заболевания, получать их копии.

Расследование несчастного случая на производстве (не относящегося к тяжелому) проводит уполномоченное лицо организации в срок не более 3 дней.

Директор в течение 2 дней по окончании расследования утверждает акт формы Н-1 или НП.

Несчастный случай, о котором нанимателю, страхователю не поступило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого потеря нетрудоспособности наступила не сразу, расследуется в течение одного месяца со дня, когда нанимателю, страхователю стало известно о несчастном случае (поступление заявления от работника или его родственников о несчастном случае, листка нетрудоспособности с записью о производственной травме, иной информации).

Специальному расследованию подлежат:

– групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с 2 и более лицами, независимо от тяжести полученных травм;

– несчастные случаи со смертельным исходом;

– несчастные случаи с тяжелым исходом.

Специальное расследование проводит государственный инспектор труда в течение 14 дней со дня получения сообщения о несчастном случае. По результатам расследования составляется заключение о несчастном случае, в соответствии с которым наниматель в течение 1 дня составляет акт формы Н-1 или НП.

Государственный инспектор труда в течение 1 дня по окончании специального расследования направляет материалы в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, соответствующие  вышестоящие  структурные  подразделения  Департамента  государственной инспекции труда, органа государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте, нанимателю, страхователю, страховщику, в профсоюз (иной представительный орган работников).

Если на основании документов расследования  установлено, что несчастный  случай произошел вследствие противоправных деяний потерпевшего, умышленного причинения вреда своему здоровью либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то такой несчастный случай оформляется актом формы НП.

Несчастные случаи, происшедшие при изготовлении в личных целях без разрешения администрации каких-либо предметов или использовании транспортных средств в личных целях, принадлежащих предприятию, при хищении материалов, инструмента и других предметов, к производственным травмам не относятся.

На основании актов формы Н-1, формы НП и формы ПЗ-1 наниматель, страхователь составляют отчет о потерпевших при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях по установленной форме.

Расследование несчастных случаев на производстве, произошедших с работниками, временно находящимися на территориях государств – участников СНГ (Содружество Независимых Государств) (кроме Грузии и Украины), проводится в соответствии со ст. 3, 5, 8, 9 Соглашения о порядке расследования несчастных случаев на производстве, произошедших с работниками при нахождении их вне государства проживания (форма акта Н-1М) (подписано главами правительств СНГ 09.12.1994), и Инструкцией о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 № 115, гражданским законодательством РФ и Казахстана. Акт формы Н-1М оформляется на государственном языке стороны названного Соглашения, на территории которой произошел несчастный случай.

Акты, составленные по форме Н-1, НП и Н-1М, хранятся 45 лет.

Действия работающих при несчастном случае на производстве

Основными условиями успешного оказания первой медицинской помощи пострадавшим являются спокойствие, находчивость, быстрота действий, знание и умение оказывать помощь.

Все работающие в организации должны знать правила оказания первой доврачебной помощи пострадавшему и помнить, что вызов врача является обязательным.

При несчастном случае на производстве работники принимают меры:

– по предупреждению воздействия травмирующих факторов на потерпевшего;

– оказанию потерпевшему первой медицинской помощи;

– вызову на место происшествия медицинских работников или доставке потерпевшего в организацию здравоохранения;

– немедленному сообщению должностному лицу нанимателя.

Должностное лицо нанимателя:

–  при  необходимости  немедленно  организует  оказание  потерпевшему  первой медицинской помощи, вызывает на место происшествия медицинских работников или доставляет потерпевшего в организацию здравоохранения;

– принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

–  обеспечивает  до  начала  расследования  несчастного  случая  сохранение  обстановки  на месте его происшествия, а если это невозможно – фиксирование обстановки путем составления схемы, протокола, фотографирования и т.п.;

– сообщает нанимателю о происшедшем несчастном случае.

Гигиена труда. Требования личной гигиены

Качественная гигиена на практике может обеспечиваться только при наличии достаточных санитарно-гигиенических средств. Обязанность каждого работника – правильно и в полной мере пользоваться имеющимися санитарно-гигиеническими средствами.

Высокий уровень гигиены особенно важен для работающих с токсическими химическими веществами (особенно вызывающими аллергию или способными проникнуть через кожу), на грязных работах.

В целях обеспечения надлежащей гигиены на практике необходимо:

– пить только чистую воду;

– никогда не принимать пищу в раздевалках, душевых или в местах наличия опасных материалов;

– регулярно мыть руки и открытые части тела и ежедневно принимать душ или ванну;

– ежедневно чистить зубы и полоскать рот, регулярно проходить осмотры у зубных врачей;

– во время работы носить спецодежду и спецобувь;

– рабочую и обычную уличную одежду держать отдельно;

– рабочую одежду, полотенца и т.п. в случае сильного загрязнения отдавать в специальную прачечную;

– обеспечивать регулярную уборку санитарно-бытовых помещений.

Пожарная безопасность. Обеспечение пожарной безопасности и противопожарного режима в организации

1. Порядок обучения работников организации вопросам пожарной безопасности:

– вводный противопожарный инструктаж при приеме на работу проводится лицом, проводящим вводный инструктаж по охране труда в объеме Инструкции по противопожарному режиму;

– первичный противопожарный инструктаж применительно к  условиям пожарной безопасности подразделения проводит руководитель подразделения при приеме на работу;

– повторный противопожарный инструктаж в объеме первичного противопожарного инструктажа проводит руководитель подразделения со своими работниками не реже одного раза в 6 месяцев;

– занятия с соответствующим персоналом организации по пожарно-техническому минимуму с принятием зачетов проводятся ежегодно. Занятия проводятся представителями территориального отделения по чрезвычайным ситуациям на договорной основе;

– тренировочные занятия с работниками организации по отработке эвакуации из здания проводятся не реже одного раза в год лицом, ответственным за обеспечение выполнения правил пожарной безопасности в соответствии с планами эвакуации и инструкциями действий персонала при возникновении пожара.

2. Доведение противопожарного режима организации в объеме Инструкции по противопожарному режиму

2.1. Основные причины возникновения пожаров. Обеспечение пожарной безопасности

Основными причинами возникновения пожаров могут быть:

– нарушение противопожарного режима организации;

– нарушение правил хранения, использования, изготовления и транспортировки веществ и материалов;

– нарушение правил эксплуатации электрооборудования;

– конструктивные недостатки электрооборудования, теплогенерирующих агрегатов и устройств;

– неосторожное обращение с огнем.

Для  обеспечения  пожарной  безопасности  на  предприятии  разработаны  и  вывешены  на видных местах инструкции по противопожарной безопасности.

Курение в административных помещениях запрещено, кроме специально отведенных, обозначенных и оборудованных мест.

Каждый работающий на предприятии обязан знать и строго соблюдать правила пожарной безопасности и поддерживать противопожарный режим.

Работающие несут персональную ответственность за выполнение правил пожарной безопасности в части, касающейся их профессиональной деятельности.

В случае обнаружения пожара следует немедленно сообщить в пожарную аварийно-спасательную службу по телефону 101, оповестить остальной персонал организации, руководство организации и принять меры к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения.

Существует 3 основных способа прекращения горения:

1) охлаждение горящего вещества ниже температуры воспламенения (тушение водой);

2) изоляция горящего вещества от доступа воздуха (применение покрывал, брезента, кошмы);

3) удаление горящего вещества из зоны горения.

Выбор средств и способа прекращения горения зависит от характера пожара, скорости распространения огня и наличия средств пожаротушения.

Очень важно при пожаре действовать быстро, умело и спокойно.

Нередко пожары возникают вследствие короткого замыкания электропроводки при повреждении изоляции, поэтому надо следить, чтобы на провода не попала вода, которая может нарушить изоляцию и вызвать короткое замыкание.

Огнетушители должны содержаться в исправном состоянии, постоянной готовности к действию и использоваться только по назначению. Проходы к огнетушителям, а также подходы к выходам, наружным пожарным лестницам не должны загромождаться материалами, изделиями.

Запрещается  самовольно  переоборудовать  электросети,  устраивать  временную  электропроводку, устанавливать кустарные некалиброванные предохранители и пользоваться электронагревательными приборами.

Работы по обслуживанию и ремонту электросетей и электрооборудования должны выполняться  квалифицированным  электротехническим  персоналом  в  соответствии  с  Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей.

Запрещается мытье полов, стен и оборудования, а также стирка вещей (одежды) бензином и другими легковоспламеняющимися и горючими жидкостями.

Не разрешается складировать горючие материалы вблизи радиаторов, калориферов.

Отходы и мусор необходимо ежедневно убирать из помещений.

2.2. Действия работников при обнаружении пожара

Работники при обнаружении пожара обязаны:

– немедленно  сообщить об  этом в пожарную  аварийно-спасательную  службу по  телефону 101 (при этом четко назвать адрес организации (объекта), место пожара, свою должность и фамилию, а также сообщить о наличии в здании людей);

– задействовать систему оповещения о пожаре;

– принять меры к эвакуации людей;

– известить о пожаре руководителя организации или замещающих их работников;

– приступить к тушению пожара имеющимися первичными средствами пожаротушения.

Руководители подразделений и другие должностные лица при возникновении пожара обязаны:

– проверить,  сообщено ли в пожарную  аварийно-спасательную  службу о возникновении пожара;

– организовать по имеющимся отработанным планам эвакуацию людей, принять меры к предотвращению паники среди присутствующих, для чего необходимо:

организовать оповещение о пожаре;

выделить необходимое количество людей из числа должностных лиц для обеспечения контроля и сопровождения эвакуирующихся;

– с помощью работников организовать тушение пожара имеющимися средствами;

–  направить  персонал,  хорошо  знающий  расположение  подъездных  путей,  для  организации  встречи  и  сопровождения  (при  необходимости)  подразделений  пожарной  аварийно-спасательной службы к месту пожара;

– удалить из опасной зоны всех работников и других лиц, не занятых эвакуацией людей и ликвидацией пожара;

–  при  необходимости  вызвать  к  месту  пожара  скорую  медицинскую  помощь  и  другие службы;

– прекратить все работы, не связанные с мероприятиями по эвакуации людей и ликвидации пожара;

– организовать отключение сетей электро- и газоснабжения, технологического оборудования, систем вентиляции (привлечь для этого дежурный и обслуживающий персонал);

– обеспечить безопасность людей, принимающих участие в эвакуации и тушении пожара, от возможных обрушений конструкций, воздействия токсичных продуктов горения и повышенной температуры, поражения электрическим током и т.п.;

– организовать эвакуацию материальных ценностей из опасной зоны, определить места их складирования и обеспечить, при необходимости, охрану.

2.3. Первичные средства пожаротушения

За наличие и сохранность первичных средств пожаротушения, находящихся на объектах и территории, несут ответственность руководители подразделений, отвечающие за пожарную безопасность данных объектов и территории.

Контроль за содержанием и готовностью к действиям первичных средств пожаротушения должен организовывать и осуществлять руководитель участка.

Переносные огнетушители должны размещаться на расстоянии не менее 1,2 м от проема двери и на высоте не более 1,5 м от уровня пола, считая от низа огнетушителя. Допускается установка огнетушителей в тумбах или шкафах.

Первичные  средства пожаротушения в производственных и других помещениях, на территории организации должны устанавливаться, как правило, в специальные пожарные посты (щиты).

На пожарных постах (щитах) должны быть размещены только те первичные средства пожаротушения, которые могут применяться в данном помещении, сооружении, объекте. Средства пожаротушения и пожарные посты должны быть окрашены в красный цвет с белой окантовкой и иметь надписи белым цветом.

Запорная арматура (краны, рычажные клапаны, крышки горловин) огнетушителей должна быть опломбирована. Использованные огнетушители, а также огнетушители с сорванными пломбами должны быть немедленно изъяты для проверки и перезарядки.

Емкости для хранения воды должны иметь объем не менее 200 л и комплектоваться крышкой и ведром. Емкости должны быть окрашены в красный цвет и иметь надпись белым цветом «Для тушения пожара». Не реже одного раза в 10 дней вода должна пополняться, а 1 раз в квартал полностью меняться.

Ящики для песка должны иметь объем 0,5, 1,0, 3,0 м3 и комплектоваться совковой лопатой.

Конструкция ящика должна обеспечивать удобство извлечения песка и исключать попадание в него влаги. Перед заполнением ящика песок должен быть просеян и просушен. Песок следует 1 раз в 10 дней осматривать и при необходимости (увлажнении и комковании) просушивать.

Полотно, кошма должны иметь размеры 1×1 м, 2×1,5 м 2×2 м, их следует хранить в металлических, пластмассовых футлярах с крышками, периодически, но не реже 1 раза в месяц просушивать и очищать от пыли.

2.4. Виды и предназначение огнетушителей

Углекислотные  огнетушители  (ОУ)  служат  для  тушения  небольших  очагов  горения  веществ, материалов и электроустановок.

Порошковые огнетушители (ОП) предназначены для тушения загораний бензина, дизельного топлива и других горючих жидкостей, электроустановок и применяются для оснащения автотранспортных средств, в быту и т.д.

Электробезопасность

Действие электрического тока на живую ткань носит разносторонний характер. Проходя через организм человека, электроток производит термическое, электролитическое, механическое, биологическое, световое воздействие.

Термическое воздействие тока характеризуется нагревом кожи и тканей до высокой температуры вплоть до ожогов.

Электролитическое  воздействие  заключается  в  разложении  органической  жидкости, в т.ч. крови, и нарушении ее физико-химического состава.

Механическое действие тока приводит к расслоению, разрыву тканей организма в результате электродинамического эффекта, а также мгновенного взрывоподобного образования пара из тканевой жидкости и крови. Механическое действие связано с сильным сокращением мышц вплоть до их разрыва.

Биологическое действие проявляется в раздражении и возбуждении живых тканей и сопровождается судорожными сокращениями мышц.

Световое действие приводит к поражению слизистых оболочек глаз.

Опасное напряжение может появиться совершенно неожиданно. Например, при невыполнении  предписанных  нормами  технических мероприятий  человек может  быть  поражен  током при прикосновении к крану или трубе водопроводной сети, если где-то в здании (даже в другой его части или на другом этаже) произошло замыкание электропроводки на конструкцию здания или трубы. Проходя около опоры линии электропередачи, человек может попасть под шаговое напряжение и подвергнуться действию тока через ноги, если он окажется в зоне растекания тока, проходящего в землю через опору в случае замыкания провода на опору или повреждения изоляторов. Находясь под проводами линии высокого напряжения, человек может оказаться под опасным воздействием электрического поля. При грозе появляется повышенная опасность поражения атмосферным электричеством и прямым ударом молнии.

 Опасность поражения человека электрическим током определяется факторами электрического (напряжение, сила, род и частота тока, электрическое сопротивление человека) и неэлектрического характера (продолжительность действия тока, путь тока через тело, индивидуальные особенности человека), а также состоянием окружающей среды.

1. Факторы электрического характера

Сила тока является основным фактором, обусловливающим степень поражения человека.

В зависимости от этого установлены категории воздействия: пороговый ощутимый ток, пороговый неотпускающий ток и пороговый фибрилляционный ток.

Для человека обычно безопасен ток силой 10 мА, но смертельные случаи бывали даже при токах меньше 6 мА. Безопасным напряжением прикосновения для человека условно считается 12 В, хотя при особо неблагоприятных условиях и при 12 В возможны травмы. В нормальных условиях, когда человек здоров и трезв, когда его кожа не повреждена и суха и он находится в сухом производственном помещении, для него обычно является безопасным напряжение до 40 В.

Электрический ток наименьшей  силы, вызывающий ощутимые человеком раздражения, называется пороговым ощутимым током. Человек начинает ощущать воздействие переменного тока частотой 50 Гц, силой в среднем около 1,1 мА, а постоянного тока – около 6 мА. Оно воспринимается как слабый зуд и легкое покалывание при переменном токе или нагревание кожи при постоянном.

Пороговый ощутимый ток, поражая человека, может явиться косвенной причиной несчастного случая, вызвав непроизвольные ошибочные действия, усугубляющие существующую ситуацию (работа на высоте, вблизи токоведущих, движущихся частей и т.д.).

Увеличение сверхпорогового ощутимого тока вызывает у человека судороги мышц и болезненные ощущения. Так, при переменном токе 10–15 мА, а постоянном 50–80 мА человек не в состоянии преодолеть судороги мышц, разжать руку, которая касается токоведущей части, отбросить провод и оказывается как бы прикованным к токоведущей части. Такой ток называется пороговым неотпускающим.

Превышающий  его  ток  усиливает  судорожные  сокращения мышц и  болевые  ощущения, распространяет их на обширную область тела. Это затрудняет дыхательные движения грудной клетки, вызывает сужение кровеносных сосудов, что приводит к повышению артериального давления и увеличению нагрузки на сердце. Переменный ток 80–100 мА, а постоянный 300 мА непосредственно влияют на сердечную мышцу, и через 1–3 секунды с начала его воздействия возникает фибрилляция сердца. В результате прекращается кровообращение и наступает смерть. Этот ток называется фибрилляционным, а наименьшее его значение – пороговым фибрилляционным током. Переменный ток силой 100 мА и более мгновенно вызывает смерть от паралича сердца.

Чем больше значение тока, проходящего через человека, тем больше опасность поражения, но эта зависимость неоднозначна, так как опасность поражения зависит также от ряда других факторов, в т.ч. неэлектрического характера.

2. Род и частота тока

При напряжениях до 250–300 В постоянный и переменный токи одинаковой силы оказывают разное воздействие на человека. Это различие исчезает при большем напряжении.

Наиболее неблагоприятным является переменный ток промышленной частотой 20–100 Гц.

При увеличении или уменьшении за этими пределами частот значения неотпускающего тока возрастают, и при частоте, равной нулю (постоянный ток), они становятся больше примерно в 3 раза.

3. Индивидуальные способности сопротивления тела человека

Электрическое сопротивление тела человека является неотъемлемой составляющей при его включении в электрическую цепь. Наибольшим электрическим сопротивлением обладает кожа, особенно ее верхний роговой слой, лишенный кровеносных сосудов. Сопротивление кожи зависит от ее состояния, плотности и площади контактов, величины приложенного напряжения, силы и времени воздействия тока. Наибольшее сопротивление оказывает чистая, сухая,  неповрежденная  кожа. Увеличение  площади  и  плотности  контактов  с  токоведущими частями снижает ее сопротивление. С увеличением приложенного напряжения сопротивление кожи уменьшается в результате пробоя верхнего слоя. Увеличение силы тока или времени его протекания также снижает электрическое сопротивление кожи вследствие нагрева ее верхнего слоя.

Сопротивление внутренних органов человека является также переменной величиной, зависящей от физиологических факторов, состояния здоровья, психического состояния. В связи  с  этим  к  обслуживанию  электроустановок  допускаются  лица,  прошедшие  специальный медицинский  осмотр,  не  имеющие  кожных  заболеваний,  заболеваний  сердечно-сосудистой, центральной и периферической нервной системы и других болезней. При проведении разных расчетов по обеспечению электробезопасности условно принимают сопротивление тела человека равным 1 000 Ом.

4. Факторы неэлектрического характера

Продолжительность действия тока. Увеличение длительности воздействия тока на человека усугубляет тяжесть поражения из-за снижения сопротивления тела за счет увлажнения кожи потом и соответствующего увеличения проходящего через него тока, истощения защитных сил организма, противостоящих воздействию электрического тока. Между допустимыми для человека величинами напряжений прикосновения и силы токов существует определенная зависимость, соблюдение которой обеспечивает электробезопасность. Напряжение прикосновения – это напряжение между 2 точками цепи тока, которых одновременно касается человек.

Путь тока через тело человека существенно влияет на исход поражения, опасность которого особенно велика, если он проходит через жизненно важные органы: сердце, легкие, головной мозг.

В теле человека ток проходит не по кратчайшему расстоянию между электродами, а движется главным образом вдоль потоков тканевой жидкости, кровеносных и лимфатических сосудов и оболочек нервных стволов, обладающих наибольшей электропроводностью.

Пути тока в теле человека называют петлями тока. Для электротравм с тяжелым или смертельным исходом наиболее  характерны  следующие петли тока: рука  – рука  (40 %  случаев), правая рука – ноги (20 %), левая рука – ноги (17 %), нога – нога (8 %).

Многие  факторы  окружающей  производственной  среды  существенно  влияют  на электробезопасность. Во влажных помещениях с высокой температурой условия для обеспечения электробезопасности неблагоприятны, так как при этом терморегуляция организма человека осуществляется в основном с помощью потовыделения, а это приводит к уменьшению сопротивления  тела  человека.  Заземленные  металлические  токопроводящие  конструкции способствуют повышению опасности поражения током из-за того, что человек практически постоянно связан с одним из полюсов (землей) электроустановки. Токопроводящая пыль повышает возможность случайного электрического контакта человека с токоведущими частями и землей.

В  зависимости  от  влияния  окружающей  среды  производственные  помещения  по  степени опасности поражения человека электрическим током классифицированы следующим образом:

1) помещения с повышенной опасностью, характеризирующиеся наличием в них одного из следующих признаков:

– сырость (относительная влажность воздуха длительно превышает 75 %);

– токопроводящая пыль, которая может оседать на проводах, проникать внутрь машин, аппаратов и т.п.;

– токопроводящие полы (металлические, земляные, железобетонные, кирпичные и т.п.);

– высокая температура воздуха (постоянно или периодически превышающая 35 °С; например, помещения с сушилками, котельные и т.п.);

– возможность одновременного прикосновения человека к имеющим соединение с землей металлоконструкциям зданий, технологическим аппаратам, механизмам и т.п., с одной стороны, и к металлическим корпусам электрооборудования – с другой;

2) особо опасные помещения, характеризующиеся наличием одного из следующих признаков:

– особая сырость (относительная влажность воздуха близка к 100 %, потолок, стены, пол и предметы в помещении покрыты влагой);

– химически активная или органическая среда (агрессивные пары, газы, жидкости, образующие отложения или плесень, разрушающие изоляцию и токоведущие части электрооборудования);

– одновременно 2 или более признака помещений с повышенной опасностью;

3) помещениями без повышенной опасности являются такие, в которых отсутствуют признаки указанных выше помещений.

5. Причины электротравматизма

Анализ электротравматизма показал, что наиболее частыми непосредственными причинами являлись следующие:

1) неудовлетворительное ограждение токоведущих частей, отсутствие надежных запирающих устройств шкафов, вводных ящиков и др.;

2) пользование электрифицированными устройствами без соблюдения необходимых мер безопасности – заземления, зануления и др.;

3) выполнение работ без защитных средств в условиях обязательного их применения;

4) выполнение работ под напряжением 42 В и выше без принятия необходимых мер безопасности;

5) работа машин вблизи проводов воздушных линий электропередачи при несоблюдении мер безопасности;

6) несоответствие машин, аппаратов, кабелей, проводов и других элементов электроустановок условиям эксплуатации или их неисправность;

7) пользование неисправным, непроверенным электроинструментом и другими электрифицированными устройствами;

8) применение переносного ручного электроинструмента при напряжении 120 В и более в условиях повышенной опасности;

9) неправильное использование рабочих не по специальности, отсутствие должного контроля за обучением и инструктажем рабочих. Известно, что коэффициент тяжести травматизма выше среднего в тех организациях и областях, где меньше рабочих охвачено обучением;

10) отсутствие должного контроля за производством работ.

Среди причин электротравматизма можно отметить также случаи недостаточной производственной дисциплины; выполнение работ, связанных с опасностью, без нарядов-допусков;

принятие ошибочных решений вследствие недостаточных знаний; поспешные и необдуманные действия работающих.

6. Первая помощь при попадании человека под воздействие электрического тока

В  первую  очередь  следует  освободить  пострадавшего  от  действия  электрического  тока.

Для этого надо немедленно отключить от электрической сети токоведущий участок, которого касается пострадавший (разомкнуть рубильник, штепсельное соединение, удалить предохранители), или перерубить  (каждый провод в отдельности) инструментами, имеющими  сухие деревянные  ручки  (топором,  лопатой  и  др.).  Если  быстро  отключить  токоведущий  участок нельзя, то для отделения пострадавшего от токоведущего элемента следует воспользоваться палкой, доской, канатом, другим предметом, не проводящим электрический ток, или оттянуть его за одежду (если она сухая). При этом следует воспользоваться изолирующими предметами (надеть диэлектрические перчатки, обмотать руку  сухим шарфом, натянуть рукав пиджака, пальто) или же накинуть на пострадавшего прорезиненную или просто сухую материю. Можно использовать диэлектрические галоши, встать на резиновый коврик, сухую доску или любую подстилку, не проводящую электрический ток.

При отделении пострадавшего от токоведущего элемента следует действовать одной рукой.

Если после освобождения от действия тока пострадавший дышит самостоятельно, у него есть сердцебиение и на крупных сосудах прощупывается пульс, то необходимо:

1) уложить его на подстилку и расстегнуть одежду, стесняющую дыхание;

2) согреть тело (если холодно), обеспечить прохладу (если жарко);

3) создать приток свежего воздуха;

4) непрерывно наблюдать за пульсом и дыханием.

При отсутствии у пострадавшего сердцебиения и дыхания немедленно начать делать искусственное дыхание и наружный массаж сердца.

Во всех случаях необходимо срочно вызвать врача.

Непосредственно приемы оказания первой медицинской помощи должны быть изложены в разделе программы проведения вводного инструктажа «Оказание первой помощи потерпевшим при несчастных случаях».

Оказание первой помощи потерпевшим при несчастных случаях

1. Помощь при микротравмах

Микротравмы:  занозы,  ссадины, царапины, уколы, мелкие порезы – необходимо  смазать настойкой йода и закрыть чистой повязкой (бактерицидным пластырем). В противном случае в необработанную рану может попасть инфекция, что обычно приводит к осложнениям с потерей трудоспособности.

2. Помощь при ушибах

Ушиб  возникает  при  падении  или  ударе  каким-либо  тупым  предметом. На месте  ушиба образуется припухлость, как следствие разрыва мелких кровеносных сосудов ткани. Ощупывание ушибленного места почти всегда болезненно. На ушибленное место кладут резиновый пузырь (пластмассовый мешочек) со льдом, снегом или с холодной водой. Применив холод в течение 15–20 мин, на область ушиба следует наложить тугую повязку. Поверх повязки можно снова положить пузырь со льдом и держать его еще 1–1,5 ч.

При ушибах головы появляются рвотные симптомы, пострадавший может потерять сознание, что указывает на сотрясение мозга. В этом случае пострадавшего следует уложить, положив ему на голову пузырь со льдом. Для того чтобы рвотные массы не попали в дыхательные пути и пострадавший не задохнулся, нужно повернуть ему голову на бок и пальцем, обмотанным бинтом или чистой материей, освободить полость рта. Даже если потеря сознания была кратковременной, пострадавшему до осмотра врачом не следует садиться и тем более вставать.

3. Помощь при взрыве

В результате сильного мгновенного удара воздушной волной наблюдается общее поражение  всего  организма, называемое  контузией. Всех  подвергшихся  контузии необходимо  уложить и в зависимости от состояния оказать помощь.

При разрушении и обвале зданий и сооружений обычно оказываются придавленными нижние конечности. При этом происходит подкожное размозжение и раздавливание тканей, хотя кожа остается целой. Как только конечности будут освобождены, на них выше места сдавливания нужно наложить жгут, чтобы предупредить всасывание ядовитых веществ в кровь. На конечности наложить шины и отправить пострадавшего в здравпункт.

Пострадавшему с явлениями сотрясения мозга обеспечивают физический и психический покой, укладывают  с приподнятой  головой, расстегивают ворот, охлаждают влажным полотенцем.

4. Помощь при переломах

При  переломе  пострадавший  испытывает  сильную  боль,  резко  усиливающуюся  при  попытке изменить положение. Переломы подразделяются на открытые и закрытые. Закрытые – кость сломана, но кожный покров на месте перелома не нарушен. Открытые – в области перелома имеется рана, из которой иногда торчат обломки кости.

Оказывая первую помощь при переломе, необходимо обеспечить неподвижность места перелома, что уменьшает боль и предотвращает дальнейшее смещение сломанных костей.

При открытом переломе конечности следует освободить место перелома (разрезав брючину или рукав) остановить кровотечение и, закрыв рану повязкой, наложить шину. При закрытых переломах освобождать место повреждения от одежды не нужно.

При подозрении перелома позвоночника необходимо избегать поворачивания и перекладывания  пострадавшего.  Транспортировать  пострадавшего  необходимо  на  носилках  обязательно с подкладыванием под него досок или другого негнущегося материала. Если такое покрытие сделать не из чего, пострадавшего нужно положить на носилки животом вниз.

При вывихах суставов нужно наложить повязку, обеспечивающую неподвижность поврежденного сустава.

Пострадавшего с подозрением на перелом позвоночника исключительно осторожно переносят с места происшествия и укладывают на жесткие носилки (щит), стараясь не изменять положения туловища.

Пострадавших с подозрением на повреждение позвоночника нельзя поднимать за ноги или за руки. При положении на спине под шею и под поясницу подкладывают валики из одежды, материи.

5. Помощь при отравлениях газами

При  отравлениях  организма  через  дыхательные  пути  (вдыхание  токсических  паров,  газов, пыли,  туманов) необходимо прекратить дальнейшее поступление  токсических веществ в организм, вывести (или вынести) пострадавшего из загрязненной атмосферы в теплое, проветриваемое и чистое помещение или на свежий воздух. Освободить от стесняющей дыхание одежды (расстегнуть воротник, пояс). Снять одежду, загрязненную токсическими веществами, так как такая одежда является дополнительным источником отравления (вдыхание выделяющихся паров, всасывание яда через кожу).

6. Помощь при ожогах

Ожоги – повреждения ткани тела, вызванные действиями высокой температуры  (пламя, пар и т.п.) или едких химических веществ (кислоты, щелочи, фенол и т.п.). Ожоги могут быть следующих степеней:

1-й степени – на обожженном месте имеется покраснение и болезненность;

2-й степени – на месте ожога образуются пузыри;

3-й степени – характеризуются омертвлением всех слоев кожи;

4-й степени – когда поражена не только кожа, но и сухожилия, мышцы, кости.

Ожоги площадью более 1/3 поверхности тела опасны для жизни.

При воспламенении одежды на пострадавшем первая помощь заключается прежде всего в тушении воспламенившейся одежды, для чего пострадавшего нужно облить водой, а если ее нет – обернуть его тканью, халатом и т.п. Потушив огонь, освобождают от одежды.

Прилипшие части не сдирают, а обрезают вокруг и оставляют на месте.

Категорически запрещается срезать пузыри на теле пострадавшего. При обширных ожогах после  снятия одежды лучше всего завернуть пострадавшего в чистую ткань  (простынь). На обожженную поверхность накладывают сухую стерильную повязку.

Перед этим поврежденные части тела следует освободить от предметов, которые могут вызвать сдавливание тканей (часы, кольца).

При ожогах отдельных частей тела кожу в окружности нужно протереть спиртом, одеколоном.

При ожогах крепкими кислотами (азотной, серной, соляной) пораженная часть тела немедленно тщательно промывается водой.

После этого пораженное место промывают 5%-м раствором марганцово-кислого калия или 10 %-м раствором питьевой соды (одна чайная ложка на стакан воды). После промывания пораженные участки тела покрыть марлей, пропитанной смесью растительного масла и известковой воды в равных соотношениях.

При попадании кислоты или ее паров в  глаза или в полость рта необходимо  (соответственно) промыть или прополоскать 5%-м раствором питьевой соды, а при попадании кислоты в дыхательные пути – дышать распыленным при помощи пульверизатора 5%-м раствором питьевой соды.

В случае ожога едкими щелочами (каустической содой, негашеной известью) пораженное место следует тщательно промыть водой. Затем промыть слабым раствором уксусной кислоты (3–6%-м) или раствором борной кислоты (одна чайная ложка на стакан воды).

После промывания пораженное место следует покрыть марлей, пропитанной 5%-м раствором уксусной кислоты.

При попадании едкой щелочи или ее паров в глаза или рот промывание следует производить 2%-м раствором борной кислоты.

При ранениях стеклом с одновременным воздействием кислоты или щелочи прежде всего необходимо убедиться в том, что в ране нет осколков стекла, а затем быстро промыть рану соответствующим раствором, смазать ее края раствором йода, перевязать.

7. Оказание помощи при ранениях

Рана – повреждение покровов тела  (кожи, слизистых оболочек). Раны, при которых повреждены только кожа и слизистые оболочки, относятся к поверхностным. Если повреждение распространяется на глубже расположенные ткани (мышцы, сухожилия, кости и др.), то раны считаются глубокими. Раны, сообщающиеся с полостью (грудной клетки, живота, головы и др.), называются проникающими.

В зависимости от характера ранящего предмета различают резаные, колотые, рубленные, ушибленные, лоскутные, скальпированные, размозженные и другие раны.

Первая  помощь  при  ранениях  включает  в  себя  остановку  кровотечения,  закрытие  раны стерильной повязкой, а при ранениях с большой зоной повреждения или переломом кости – наложение шины или другого подручного материала.

Артериальное  кровотечение  распознается  по  характерному  ритмичному  выбрасыванию из раны струи ярко красной (алой) крови. Наиболее опасно кровотечение из магистральных артерий (сонной, бедренной, плечевой и др.).

Венозное кровотечение характеризуется медленным выделением темно-красной крови.

Капиллярное кровотечение возникает в основном при ссадинах и поверхностных ранах.

Остановка  кровотечения  относится  к  числу  основных  жизненно  необходимых  мероприятий.

Прежде чем наложить повязку, необходимо обнажить область ранения. Для этого снимают или разрезают (лучше по шву) одежду, удаляют с кожи вокруг раны кровь и ее края смазывают настойкой йода. Не  следует промывать рану никаким раствором, так как  это неизбежно приведет к распространению микробов в глубже лежащие отделы. Только при значительном загрязнении раневой поверхности кусками земли, обломками дерева и другими предметами или веществами можно осторожно удалить их.

Одним из  главных  условий наложения повязки  является предохранение  от  загрязнения той ее части, которая обращена к ране. Нельзя прикасаться руками к этой стороне повязки, а также перемещать ее по телу раненого, так как при этом нарушится стерильность.

В первую очередь необходимо устранить боль. Находящегося в обморочном состоянии необходимо уложить так, чтобы голова находилась ниже ног (для притока крови к голове), расстегнуть воротник, пояс, обеспечить приток свежего воздуха. Лицо и грудь обрызгать холодной водой, к носу поднести вату, смоченную нашатырным спиртом. Как только пострадавший придет в сознание, ему следует дать валериановые капли.

При наложении повязки пострадавшего следует посадить, а лучше положить, потому что даже  при  небольших  повреждениях  под  влиянием  нервного  возбуждения,  внезапной  боли, вида крови у пострадавшего внезапно может наступить кратковременная потеря сознания – обморок.

При проникающем ранении живота из раны могут выпадать внутренности. Вправлять их в брюшную полость нельзя. Такую рану следует закрыть стерильной марлевой салфеткой и забинтовать живот, но не слишком туго, чтобы не сдавить внутренности. На брюшную стенку вокруг  выпавших  внутренностей  следует положить  ватно-марлевое  кольцо,  которое предохранит их от сдавливания.

При проникающем ранении  грудной клетки рану нужно  закрыть как можно быстрее. Для этого на нее кладут несколько слоев марли, толстый слой ваты и закрывают это куском клеенки, вощенной бумагой, прорезиненной оболочкой индивидуального пакета или каким-либо другим не пропускающим воздух материалом, после чего туго забинтовывают грудную клетку.

8. Остановка кровотечения

Основным способом временной остановки кровотечения служит давящая повязка, которая эффективна при венозном, капиллярном, смешанном и даже при артериальном кровотечении из небольших сосудов.

Перед  наложением  давящей  повязки  рану  закрывают  стерильно-марлевой  салфеткой  и через нее оказывают давление на поврежденные ткани одной или двумя руками в течение 5–10 мин. Усилие надавливания контролируют по степени уменьшения кровотечения из раны.

После остановки кровотечения этим способом или значительного его уменьшения поврежденное место туго бинтуют.

Кровоостанавливающий  жгут  применяется  при  артериальном  кровотечении  из  магистрального  сосуда  –  артерии. Наложение жгута  всегда  таит  угрозу  омертвления изолируемой части тела, развития тромбоза, невритов, а после снятия – смертельной интоксикации (отравления). Неправильное наложение жгута усиливает кровотечение.

Жгут накладывают в непосредственной близости к ране на мягко тканую прокладку или на одежду. Чрезмерное сдавливание тканей жгутом приводит к быстрому появлению болей в области жгута, приносящих больному страданий больше, чем сами повреждения.

Место наложения жгута оставляют на виду, обязательно делают записку о времени его наложения.

Продолжительность  сдавливания конечности жгутом  – 2 ч, при охлаждении конечности (до 10–15 °С) этот срок можно увеличить до 3–4 ч.

При кровотечении из раны головы нужно прижать височную артерию со стороны ранения.

Эта артерия проходит в 1–1,5 см спереди ушной раковины.

9. Искусственная вентиляция легких (искусственное дыхание)

Прежде чем приступить к искусственному дыханию, необходимо:

– быстро освободить пострадавшего от стесняющей дыхание одежды (расстегнуть воротник, завязать галстук, освободить ремень);

– освободить полость рта и носоглотки пострадавшего от посторонних предметов и слизи (пальцем, обернутым марлей или платком);

–  голову пострадавшего  запрокинуть, широко раскрыть рот и  сместить вперед нижнюю челюсть.

При  способе искусственного дыхания «рот в рот»  (нос пострадавшего зажимают) оказывающий помощь делает глубокий вдох и с силой вдувает воздух в рот пострадавшего, у которого происходит пассивный вдох.

Затем оказывающий помощь быстро отстраняется для нового глубокого вдоха, а пострадавший в это время «делает» пассивный выдох.

Первые  5–10  вдуваний  необходимо  сделать  быстро  (за  20–30  с),  а  затем  со  скоростью 12–15 вдуваний в минуту до возобновления самостоятельного дыхания пострадавшего.

При появлении вздутия живота (частичное попадание воздуха в желудок) необходимо осторожно надавить рукой на верхнюю половину живота, не прекращая искусственной вентиляции легких.

Если у пострадавшего имеется челюстно-лицевая травма или спазм жевательной мускулатуры, то искусственную вентиляцию легких осуществляют через нос.

Использование других способов искусственной вентиляции легких, основанных на сжатии грудной клетки, поднимании и опускании рук и т.д. гораздо менее эффективно.

10. Закрытый массаж сердца

При отсутствии у пострадавшего пульса  (возможно резкое ослабление или даже прекращение сокращений сердца) необходимо одновременно с искусственной вентиляцией легких проводить закрытый массаж сердца.

Закрытый массаж  сердца производится путем ритмичных нажатий на подвижную  часть грудины.

Давление на грудину оказывают двумя руками: основание ладони одной кисти устанавливают на середине грудины, а другую кисть помещают сверху.

Следует помнить, что при чрезмерных усилиях возможны переломы ребер, грудины, повреждения сердца, печени, реже – селезенки и других органов.

Если помощь оказывает один человек, то, сделав несколько (3–4) вдавливаний на грудину, он прерывает массаж и один раз вдувает через рот или нос воздух в легкие пострадавшего, затем снова делает надавливание на грудину, опять вдувает воздух и т.д.

11. Транспортировка пострадавших

Поднимать,  переносить  и  перевозить  пострадавших  нужно  осторожно,  не  причиняя  им боли, не допуская тряски.

По возможности пострадавшего следует переносить на носилках.

При необходимости поднять пострадавшего следует пользоваться одним из способов:

– встать на колено сбоку пострадавшего, подвести руки под лопатку, голову и шею и приподнять его;

– встать на колени у изголовья пострадавшего, подвести руки под плечи и приподнять пострадавшего.

Если пострадавший имеет перелом, нужно поддерживать место перелома. Обычно пострадавшего кладут на носилки лицом вверх, а при переломах позвоночника, если носилки мягкие, нужно класть пострадавшего лицом вниз на живот. Так же поступают, если у пострадавшего перелом челюстей и он задыхается.

По ровному месту пострадавшего несут ногами вперед, при движении на подъем или вверх по лестнице – головой вперед, придавая носилкам горизонтальное положение.

Чтобы не качать носилки и предупредить толчки, носильщики должны идти не в ногу, с несколько согнутыми коленями и не поднимать высоко ноги.

Перевозить пострадавшего лучше всего, если он лежит на носилках.

Печать
В закладки
Наверх