Как продлевать и прекращать трудовые отношения с работниками предпенсионного возраста правильно

С 1 января 2017 г. гарантия, содержащаяся в абз. 3 части первой п. 2 Указа № 180, заключена в том, что наниматель обязан продлить (заключить новый контракт) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.

Документ:

Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).

Определение предпенсионного и пенсионного возраста

Пример 1

Работнице исполняется 53 года в феврале 2017 г. В августе 2017 г. истекает срок действия контракта. Возраст женщины – 53,5 года. Наниматель продлевает либо заключает новый контракт с ней до установленного на этот момент пенсионного возраста, а именно до 55,5 года, т.е. до августа 2019 г. В 2019 г. пенсионный возраст для женщин будет уже 56,5 года. Женщина получит право на пенсию только в 2021 г. в возрасте 57,5 года.

В августе 2019 г. женщине останется меньше 2 лет до установленного пенсионного возраста. Следовательно, потребуется продление (заключение нового) контракта до августа 2020 г. – до исполнения ей 56,5 года. В августе 2020 г. контракт потребуется продлить еще на полгода до 57 лет (т.е. до февраля 2021 г., а потом до августа2021 г.) либо заключить новый до августа 2021 г. Именно тогда женщина получит право на пенсию по возрасту (в 57,5 года).