Для работы сайта, пожалуйста, включите javaScript

Алгоритм действий по сокращению численности и штата работников

Алгоритм действий по сокращению численности и штата работников

– Принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата работников.

- Издание соответствующего приказа.

- В приказе целесообразно указывать:

– штатные единицы, подлежащие сокращению (наименование должности, профессии, структурное подразделение (при его наличии), количество упраздняемых единиц);

– сроки сокращения;

– мероприятия, предшествующие сокращению штата (в т.ч. связанные с предстоящим переводом работников);

– лиц, ответственных за исполнение таких мероприятий.

 

– определение работников, подлежащих сокращению;

 

– письменное предупреждение работников о предстоящем увольнении. Уведомление должно содержать всю необходимую информацию о сокращении и реквизит ознакомления с уведомлением под роспись работника, должность которого планируется к сокращению. Уведомление вручают не менее чем за 2 месяца до даты расторжения с работниками трудовых договоров (контрактов). Если кто-то из работников откажется от ознакомления с уведомлением, необходимо зафиксировать факт отказа путем составления акта.

 

– уведомление государственной службы труда, занятости и защиты населения в случае предстоящего массового увольнения работников;

 

– уведомление профсоюза о предстоящем сокращении;

 

Полный текст книги доступен для подписчиков электронных журналов

″Я - специалист по кадрам″, ″Бонусный доступ к Библиотеке″.

Приглашаем Вас зарегистрироваться и получить бесплатный демо-доступ на три дня ко всем материалам в полном объеме.

Регистрация

У меня есть пароль


Печать
В закладки
Наверх