Алгоритм действий по сокращению численности и штата работников
Алгоритм действий по сокращению численности и штата работников
– Принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата работников.
- Издание соответствующего приказа.
- В приказе целесообразно указывать:
– штатные единицы, подлежащие сокращению (наименование должности, профессии, структурное подразделение (при его наличии), количество упраздняемых единиц);
– сроки сокращения;
– мероприятия, предшествующие сокращению штата (в т.ч. связанные с предстоящим переводом работников);
– лиц, ответственных за исполнение таких мероприятий.
– определение работников, подлежащих сокращению;
– письменное предупреждение работников о предстоящем увольнении. Уведомление должно содержать всю необходимую информацию о сокращении и реквизит ознакомления с уведомлением под роспись работника, должность которого планируется к сокращению. Уведомление вручают не менее чем за 2 месяца до даты расторжения с работниками трудовых договоров (контрактов). Если кто-то из работников откажется от ознакомления с уведомлением, необходимо зафиксировать факт отказа путем составления акта.
– уведомление государственной службы труда, занятости и защиты населения в случае предстоящего массового увольнения работников;
– уведомление профсоюза о предстоящем сокращении;