Учет времени нахождения в командировке и расчет среднего заработка

Учитываем дни командировки в табеле

Каждый наниматель должен вести учет рабочего времени, т.е. обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (часть первая ст. 133 ТК). При этом следует помнить, что на командированных работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, а заработная плата сохраняется за все рабочие дни по графику работы организации, являющейся постоянным местом работы. Размер заработной платы за время нахождения в служебной командировке не должен быть ниже размера среднего заработка за указанное время (ст. 92, часть первая ст. 95 ТК).

Наниматель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (п. 3 части первой ст. 55 ТК). С этой целью в организации ведется табель использования рабочего времени. Для обеспечения учета использования рабочего времени и унификации видов затрат рабочего времени и времени отдыха при заполнении табеля учета рабочего времени рекомендуется применять буквенные и цифровые коды. Как правило, дни нахождения работника в командировке обозначают буквой «К», причем выходные дни, приходящиеся на время командировки, целесообразно обозначать «В» – выходной день. Обозначение в табеле времени отдыха, предоставляемого взамен выходного (праздничного) дня, производится в порядке, определенном нанимателем самостоятельно на основании локальных нормативных правовых актов, действующих в организации.