Рекомендации по разработке и ведению документов по охране труда у субъектов малого предпринимательства на примере организации общественного питания
Многие наниматели, открыв юридическое лицо, сосредотачивают все внимание на поиске партнеров, дешевого сырья, выгодных контрактов и т.д., совершенно забывая о социальных гарантиях людей, которых они приняли на работу.
Одна из таких гарантий – гарантия права работника на охрану труда.
В соответствии с требованиями законодательства о труде, а именно в ст. 223 «Гарантии права работника на охрану труда» Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), для реализации права работника на охрану труда осуществляется государственное управление в области охраны труда, контроль (надзор) за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливается ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Наниматель является основным участником реализации права работника на охрану труда. Он обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в т.ч. техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в т.ч. в технических нормативных правовых актах (ТНПА), требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
Как исполнять данные обязанности? Для начала необходимо изучить законодательную базу, а уже потом принять решение о том, в каком виде будет организована охрана труда на предприятии.
