Порядок предоставления суммированных отпусков

Порядок предоставления трудовых отпусков

Наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск. При этом важно учесть его продолжительность, сроки предоставления и иные моменты. Нормы трудового законодательства, регулирующие данные вопросы, разъяснены в статье с учетом применения их на практике.

Наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск

Обязанность нанимателя предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) определена ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Однако, если предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году неблагоприятно отразится на нормальной деятельности организации (что является исключительным случаем), допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Помимо указанных 2 условий перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год допускается, если в текущем рабочем году использована часть трудового отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней (ст. 169 ТК). Следовательно, при составлении графика отпусков в нем целесообразно указывать не месяц в целом, а конкретную дату ухода работника в отпуск. Если же в графике отпусков указан только месяц предоставления трудового отпуска, то конкретная дата ухода работника в отпуск согласовывается между нанимателем и работником в письменном заявлении работника. При этом также следует соблюдать требования ст. 169 ТК.