Назначение пособий по временной нетрудоспособности и доплат до среднемесячного заработка
Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и доплат до среднемесячного заработка общий как для бюджетных, так и иных организаций.
При назначении пособий по временной нетрудоспособности за счет средств ОСНСПЗ следует руководствоваться Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2014 № 393 (далее – Положение № 393).
Важно! Выделим отличительные особенности этих пособий:
а) расчетный период составляет 2 (а не 6) календарных месяца, предшествующие месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность;
б) если временная нетрудоспособность потерпевшего началась до прекращения им работы у страхователя, то пособие за период после прекращения работы страхователь назначает только за период непрерывной временной нетрудоспособности потерпевшего. При этом установлен специальный порядок определения рабочих дней оплачиваемого периода;
в) пособие назначается в размере 50 % от исчисленного размера в случае установления у потерпевшего при первичном обращении за медицинской помощью по поводу травмы факта алкогольного опьянения, состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. Иных случаев уменьшения размера пособия не установлено;
г) для назначения пособия необходимо наличие акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании и листка нетрудоспособности. Если расследование длится более 2 месяцев, то возможно назначение пособия без акта (при условии последующего его составления), но зачет выплаченного пособия в счет уплаты страховых взносов до составления акта произвести нельзя;
д) пособие не назначается за дни временной нетрудоспособности, за которые потерпевшему МРЭК установила стойкую утрату профессиональной трудоспособности;
е) пособием оплачиваются рабочие дни или часы (если учет рабочего времени ведется в часах) (а не календарные дни) по графику работы потерпевшего, удостоверенные листком нетрудоспособности;
ж) установлен специальный порядок определения оплачиваемого периода, когда случай временной нетрудоспособности произошел во время трудового отпуска потерпевшего;
з) при расчете пособия наряду со среднедневным может применяться среднечасовой заработок потерпевшего. При этом в расчетном периоде берутся не календарные дни, а фактически отработанные потерпевшим рабочие дни и часы соответственно (если потерпевший работал по гражданско-правовому договору, то берутся дни, в которых установлен срок действия договора);
и) премии при расчете среднедневного (среднечасового) заработка учитываются в том размере, в котором они начислены страхователем по его условиям премирования, независимо от того, сколько рабочих дней (часов) отработал потерпевший в месяце, в котором учитывается сумма премии при исчислении пособия;
к) выплаты, начисленные в одном месяце за несколько месяцев, учитываются в составе заработка (дохода) потерпевшего ежемесячно равными долями, начиная с месяца, в котором начислены эти выплаты, в течение периода, равного количеству месяцев, за которые начислены выплаты;
л) размер пособия не ограничен.
Доплата потерпевшему до среднемесячного заработка определяется как разница меж-
ду средним заработком по прежней работе и заработком по новой работе, на которую потерпевший временно переведен до восстановления его профессиональной трудоспособности или установления стойкой ее утраты.
Перевод должен быть временный, а не постоянный, причем на период, рекомендованный в заключении ВКК (не более 1 года).
Средний заработок по прежней работе определяется за 2 месяца, предшествующие месяцу, в котором наступил страховой случай. При его расчете следует руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
Если потерпевшему МРЭК установил стойкую утрату профессиональной трудоспособности, то доплата до среднемесячного заработка прекращается.
