ВАРИАНТНОСТЬ В ОПЛАТЕ ТРУДА, КОТОРУЮ СЛЕДУЕТ УЧЕСТЬ В ПОЛОЖЕНИИ ПО УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКЕ ОРГАНИЗАЦИИ НА 2015 ГОД

Вновь созданные организации должны разработать и утвердить положение об учетной политике в течение 30 календарных дней с даты государственной регистрации этих организаций. Действующие организации могут утвердить положение об учетной политике и руководствоваться им на протяжении ряда лет. Отдельными приказами допускается внесение изменений и дополнений в учетную политику в части способов ведения бухгалтерского учета (с 1 января нового года или с даты изменения законодательства).
При наличии (введении нормативными актами) нескольких вариантов организации и ведения бухгалтерского учета необходимо выбрать и закрепить один из них.
Если в отношении конкретных хозяйственных операций не установлен порядок их отражения в бухгалтерском учете и отчетности, такой порядок разрабатывается организацией самостоятельно с применением профессионального суждения исходя из требований, установленных законодательством (п. 5 ст. 9 Закона РБ от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон № 57-З)).
В учетной политике организации возможно закрепить один из следующих предлагаемых вариантов оплаты труда в разрезе методических аспектов (см. таблицу).