7.8. Расторжение трудовых отношений при ликвидации организации
При ликвидации увольнению подлежат все работники организации без гарантии преимущественного права оставления на работе. Увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК является прекращением трудового договора по инициативе нанимателя.