Для работы сайта, пожалуйста, включите javaScript

7.8. Расторжение трудовых отношений при ликвидации организации

При ликвидации увольнению подлежат все работники организации без гарантии преимущественного права оставления на работе. Увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК является прекращением трудового договора по инициативе нанимателя.

Полный текст книги доступен для подписчиков электронных журналов

″Я - специалист по кадрам″, ″Бонусный доступ к Библиотеке″.

Приглашаем Вас зарегистрироваться и получить бесплатный демо-доступ на три дня ко всем материалам в полном объеме.

Регистрация

У меня есть пароль


Печать
В закладки
Наверх