Для работы сайта, пожалуйста, включите javaScript

Кадровое делопроизводство. Готовые решения для ежедневной работы кадровика: алгоритмы, схемы, образцы документов, рекомендации

Авторский коллектив: В.В. Ладыгина, И.Н. Новикова, Н.В. Кондакова, В.Э. Самосейко Рецензент: П.А. Жучков – заместитель начальника отдела за соблюдением за-коно дательства о труде Минского областного управления Департамен-та государственной инспекции 2016

Минимум теории – максимум практики!

Все кадровые процедуры от А до Я

Более 50-ти образцов документов

Схемы, алгоритмы, таблицы, рекомендации

Содержание

Введение 5

Глава 1. Прием на работу 7

1.1. Документы, которые должен представить работник при заключении трудового договора 7

1.2. Важные сроки при приеме на работу 11

1.3. Локальные нормативные правовые акты, с которыми нужно знакомить работника под роспись 12

1.4. Направление на предварительный медицинский осмотр (обследование) 14

1.5. Трудовой договор и контракт 16

1.6. Оформление работником заявления о приеме на работу 20

1.7. Издание приказа о приеме на работу 21

1.8. Запись о приеме на работу в трудовой книжке 23

1.9. Оформление личной карточки и личного дела работника 30

Глава 2. Ведение воинского учета 39

Глава 2. Ведение воинского учета 39

Глава 3. Перевод 43

3.1. Временный перевод в связи с производственной необходимостью без согласия работника 43

3.2. Перевод беременной женщины на легкий труд 47

Глава 4. Перемещение 54

Глава 5. Отпуска (основной трудовой отпуск, социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, дополнительные отпуска). График отпусков 56

5.1. Основной отпуск 57

5.3. Документы для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска 58

5.4. Дополнительные отпуска 59

5.5. Отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы 60

5.6. Расчет рабочего года, за который предоставляется дополнительный отпуск (часть первая ст. 152 ТК) 61

5.7. Социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 63

5.8. Если отпуск по уходу за ребенком до 3 лет берет не работница, а близкий родственник (дедушка, бабушка и т.п.) 67

5.9. График отпусков 68

5.10. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 73

5.12. Из каких средств оплачивают отпуск за ненормированный рабочий день, а также поощрительный отпуск 75

5.13. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы 78

5.15. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы 79

5.16. Отзыв из отпуска 81

5.17. Особенности предоставления отпусков госслужащим 84

Глава 6. Меры дисциплинарного взыскания 85

6.1. Меры дисциплинарного взыскания по ТК 86

6.2. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания 97

6.3. Дисциплинарная ответственность по Декрету № 5 100

Глава 7. Различные основания увольнения в записях трудовой книжки и организационно-распорядительных документах, с комментариями и алгоритмами действий 109

7.1. Прекращение трудовых отношений с работником-совместителем (ст. 350 ТК) 109

7.2. Прекращение трудовых отношений в связи с сокращением численности и штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) 111

7.3. Прекращение трудовых отношений в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 42 ТК) 119

7.4. Прекращение трудовых отношений с сезонным работником (часть первая ст. 301, п. 1 части второй ст. 301 ТК) 121

7.5. Прекращение трудовых отношений в связи с прогулом без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК) 123

7.6. Прекращение трудовых отношений по основаниям, предусмотренным законодательством о борьбе с коррупцией 127

7.7. Расторжение трудового договора (контракта) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем 3 начисленные среднемесячные зараб 133

7.8. Расторжение трудовых отношений при ликвидации организации 135

Печать

В закладки

Наверх