Введение

Порекомендуйте, с чего начинать работу по кадрам?
Какую настольную книгу стоит приобрести кадровику, чтобы научиться работать быстро и грамотно?
Как определить, что сделать в первую очередь, а что – потом?
 
Часто опытные специалисты по кадрам и те, кто только начинает свой профессиональный путь в кадровом учете, обращаются к коллегам на различных форумах за советом, какая книга (пособие, журнал) окажется полезной и эффективной в их работе. Из всего разнообразия литературы на тему кадрового делопроизводства и трудового законодательства сложно выделить что-то одно. Книга, которую вы держите в руках, определенно нечто новое и непохожее на другие издания по кадровой тематике.
Вы уже знаете, что эффективное и грамотное управление трудовыми ресурсами без отлаженной системы кадрового учета, которая является неотъемлемой частью любой организации, невозможно.
За документальный фонд, образующийся в результате деятельности организации, несет ответственность в первую очередь наниматель (руководитель организации). Руководители знают, что отсутствие кадровой документации, отражающей трудовую деятельность и подтверждающей стаж работников, необходимый для начисления пенсии, недопустимо. Но некоторые организации, особенно с малой численностью сотрудников, часто не могут позволить себе создание отдела кадров или прием на работу кадровика, и тогда руководители вынуждены обязанности по оформлению трудовых отношений и издание минимума приказов делегировать секретарю или бухгалтеру, что часто приводит к многочисленным нарушениям правил ведения кадрового документооборота и трудового законодательства. Все это можно объяснить и тем, что организация кадрового делопроизводства требует времени и умения ориентироваться в большом количестве нормативных правовых документов. Кроме того, необходимо следить за изменениями в трудовом законодательстве, на что у секретаря или бухгалтера зачастую просто нет времени.

Вы специалист по кадрам, который хочет быстро выполнять кадровые операции, защищая при этом интересы нанимателя (организации) и не ущемляя интересы работника, и эта книга для вас.
Кадровые процедуры, приведенные в книге, для лучшего понимания оформлены в виде алгоритмов действий с пояснениями и со ссылками на нормативно-правовые источники. В книгу вошли образцы приказов, заявлений работников, уведомлений, предложений, актов, докладных записок и других документов, которые сопровождают ту или иную кадровую процедуру. А подробные пошаговые инструкции по приему работника на работу, увольнению работника, оформлению переводов, предоставлению отпусков, привлечению работника к дисциплинарной ответственности станут большим подспорьем в вашей каждодневной работе.

С уважением,
Виктория Ладыгина, юрист,
эксперт журнала «Я – специалист по кадрам»