Кадровое делопроизводство. Готовые решения для ежедневной работы кадровика: алгоритмы, схемы, образцы документов, рекомендации

Минимум теории – максимум практики!

Глава 4. Перемещение

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).
Перемещение не требует заключения с работником нового трудового договора (контракта). Кроме того, при перемещении не требуется согласие работника (ст. 31 ТК).
Законодательство о труде не требует обязательного уведомления работника о его перемещении.