Глава 7. Различные основания увольнения в записях трудовой книжки и организационно-распорядительных документах, с комментариями и алгоритмами действий
7.1. Прекращение трудовых отношений с работником-совместителем (ст. 350 ТК)
Нанимателю дано право на прекращение трудовых отношений с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
При увольнении совместителя по ст. 350 ТК не применяются правила о порядке расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. В данном случае не действуют также предусмотренные ТК правила и гарантии о необходимости предложения перевода на другую работу, предварительного уведомления профсоюза и т.д. (ст. 43, 46 ТК).
По общему правилу совместителям выходное пособие при увольнении не выплачивается (часть шестая ст. 48 ТК). Однако выплата такого пособия может быть предусмотрена трудовым договором, коллективным договором.
