Для работы сайта, пожалуйста, включите javaScript

7.3. Прекращение трудовых отношений в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 42 ТК)

Под несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе понимаются объективная неспособность, неумение работника качественно выполнять работу, обусловленную трудовым контрактом. Недостаточная квалификация работника может выражаться в отсутствии у него необходимых знаний, навыков, надлежащей квалификации, исключающих возможность нормального выполнения обязанностей по конкретной работе (должности).
Увольнение по данному основанию обязывает нанимателя совершить ряд действий. Объективно оценить результаты деятельности работников и установить их соответствие занимаемым должностям поможет аттестация. Однако необходимо иметь в виду, что результаты аттестации не могут быть единственным основанием для увольнения работника по этому основанию. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер!
Суды проверяют, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации (постановление Пленума № 2).

Полный текст книги доступен для подписчиков электронных журналов

″Я - специалист по кадрам″, ″Бонусный доступ к Библиотеке″.

Приглашаем Вас зарегистрироваться и получить бесплатный демо-доступ на три дня ко всем материалам в полном объеме.

Регистрация

У меня есть пароль


Печать
В закладки
Наверх