Перевод в другую местность
Алгоритм действий при переводе работника в другую местность вместе с нанимателем (приведен обобщенный алгоритм кадровых действий при переводе работников в другую местность вместе с нанимателем)
|
Шаг 1. Принятие решения о переезде нанимателя и проведение связанных с ним организационно-кадровых мероприятий. |
|
Шаг 2. Достижение согласия с работником о его переезде в другую местность |
|
Шаг 3. Получите согласие или отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем |
Справка: после переезда в другую местность работник имеет право на основании ст. 96 ТК на компенсацию понесенных им расходов.
Если работник согласен на перевод – продолжаете оформление процедуры перевода, если нет, то увольняете работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем)
