Алгоритм кадровых действий при увольнении за прогул, если работник перестал выходить на работу, его место нахождения неизвестно и связаться с ним невозможно
|
Шаг 1. Получите документ, содержащий сведения об отсутствии работника на работе (рабочем месте) (например, докладная записка начальника отдела, секретаря и пр.) |
|
Шаг 2. Фиксируем факт отсутствия работника на работе |
|
Шаг 3. Отмечаем отсутствие работника в табеле учета рабочего времени |
