Алгоритм кадровых действий при увольнении за прогул, если место нахождения работника известно и с ним можно связаться
|
Шаг 1. Получите документ, содержащий сведения об отсутствии работника на работе (рабочем месте) (например, докладная записка начальника отдела, секретаря и пр.) |
Где можно допустить ошибку:
нельзя требовать от работника уведомлять о причинах отсутствия заранее. Писать в трудовом договоре, ЛНПА следующее: «Работник обязан сообщить о причинах своего отсутствия на рабочем месте лично или по телефону. В случае если он не может этого сделать сам, он обязан попросить кого-то из своих знакомых или родственников сделать сообщение за него. Работник обязан сообщить как причину своего отсутствия, так и предполагаемую продолжительность». НЕЗАКОННО!
Совет редакции:
включите в трудовой договор в качестве рекомендации, а не обязанности работника, следующее: «В случае болезни или отсутствия по иной причине сотруднику рекомендуется ставить в известность своего непосредственного руководителя или руководителя отдела кадров, сообщая предполагаемое время отсутствия. Если работник лишен этой возможности, он может передать данное сообщение через третьих лиц».
|
Шаг 2. Фиксируем факт отсутствия работника на работе |
Это проблема:
унифицированной формы акта нет. Составляем его в произвольной форме.
Совет редакции:
акт должны подписать лица, которые были свидетелями отсутствия работника.
