Проблема при увольнении за прогул
Прогулом признают отсутствие работника на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При увольнении работника по данному основанию необходимо очень внимательно отнестись к соблюдению самой процедуры такого увольнения работника. В противном случае для нанимателя могут наступить неблагоприятные последствия. Ситуации же с пропавшими без вести работниками еще сложнее и требуют внимательного изучения и индивидуального подхода.