Для работы сайта, пожалуйста, включите javaScript

Как правильно провести увольнение

Увольняем за прогул без нарушений

Проблема при увольнении за прогул

Прогулом признают отсутствие работника на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При увольнении работника по данному основанию необходимо очень внимательно отнестись к соблюдению самой процедуры такого увольнения работника. В противном случае для нанимателя могут наступить неблагоприятные последствия. Ситуации же с пропавшими без вести работниками еще сложнее и требуют внимательного изучения и индивидуального подхода.

Полный текст книги доступен для подписчиков электронных журналов

″Я - специалист по кадрам″, ″Бонусный доступ к Библиотеке″.

Приглашаем Вас зарегистрироваться и получить бесплатный демо-доступ на три дня ко всем материалам в полном объеме.

Регистрация

У меня есть пароль


Печать
В закладки
Наверх