Ситуация Беременная работница организации представила заявление по месту основной работы на имя руководителя об оказании ей материальной помощи на приобретение лекарственных средств в связи с тяжелым течением беременности. В подтверждение необходимости покупки лекарственных средств она предъявила копию рецепта. В действующем в организации Положении о порядке оказания материальной помощи конкретный вид такой помощи не предусмотрен, однако в соответствии с Трудовым кодексом наниматель может оказывать помощь работникам по своему усмотрению, в т.ч. на лечение беременным женщинам. Рассмотрев заявление работницы, руководитель принял решение оказать ей материальную помощь в размере 1 000 000 руб. В течение года работница не получала доходов, не являющихся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей.