Менять или не менять систему оплаты труда? Плюсы и минусы для принятия решения

Сегодня все чаще можно услышать мнение о том, что пришло время отказаться от использования сдельной формы оплаты труда в производстве. Она потеряла свою актуальность и эффективность. Среди основных причин, которые препятствуют дальнейшему применению сдельной оплаты труда, обычно называют переход от массового и крупносерийного типа производства к мелкосерийному и индивидуальному, рост механизации и автоматизации, негативное влияние сделки на качество продукции и т.д.

Однако факт остается фактом – большинство предприятий оставляют у себя сделку, несмотря на имеющиеся предпосылки для ее замены. В чем же дело? Чего боятся наниматели? Это эффект инерции или все же существуют реальные препятствия для введения изменений?

В данном материале вы найдете обсуждение ведущими специалистами республики и ближнего зарубежья в области оплаты труда преимуществ и недостатков сдельной и повременной систем оплаты труда и специфики применения каждого из них.

Надеемся, что это пособие поможет вам найти правильный ответ на вопрос, менять или не менять систему оплаты труда на вашем предприятии, и, если решение будет положительным, объяснит, как это грамотно сделать.