Для работы сайта, пожалуйста, включите javaScript

Увольнение с особенностями: 50 ситуаций из практики

50 реальных ситуаций из практики, которые помогут при увольнении с особенностями

Если работник не согласен с увольнением

Как правило, к судебному разбирательству приводит расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя. Список причин, по которым наниматель может принять решение расстаться с работником, приведен в ст. 42 ТК (например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, кража). Работник, не согласившийся с действиями нанимателя, вправе подать исковое заявление в районный суд (ст. 233 ТК и ст. 42 ГПК) по месту нахождения организации либо филиала (представительства).

Суд будет рассматривать вопрос о восстановлении работника на прежней работе не позднее 1 месяца со дня принятия заявления (ст. 158 ГПК). Напомним, что госпошлина за рассмотрение подобных дел не взимается (ст. 241 ТК).

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Полный текст книги доступен для подписчиков электронных журналов

″Я - специалист по кадрам″, ″Бонусный доступ к Библиотеке″.

Приглашаем Вас зарегистрироваться и получить бесплатный демо-доступ на три дня ко всем материалам в полном объеме.

Регистрация

У меня есть пароль


Печать
В закладки
Наверх