Если работник не согласен с увольнением

Как правило, к судебному разбирательству приводит расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя. Список причин, по которым наниматель может принять решение расстаться с работником, приведен в ст. 42 ТК (например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, кража). Работник, не согласившийся с действиями нанимателя, вправе подать исковое заявление в районный суд (ст. 233 ТК и ст. 42 ГПК) по месту нахождения организации либо филиала (представительства).

Суд будет рассматривать вопрос о восстановлении работника на прежней работе не позднее 1 месяца со дня принятия заявления (ст. 158 ГПК). Напомним, что госпошлина за рассмотрение подобных дел не взимается (ст. 241 ТК).

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).