Увольнение работника в период временной нетрудоспособности
В каких случаях можно уволить работника в период временной нетрудоспособности? На этот вопрос нет четкого ответа, все зависит от конкретной ситуации и от того, кто является инициатором расторжения трудовых отношений. Рассмотрим несколько ситуаций и проанализируем каждую из них в соответствии с действующим законодательством.
Работник должен был перейти к другому нанимателю, но заболел
Ситуация 1
Приказ от 10.04.2015 об увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю подписан руководителем организации 13 апреля 2015 г. На основании приказа бухгалтерия организации 13 апреля 2015 г. произвела окончательный расчет. Однако работник, работающий в этот день по графику во вторую смену, заболел и не вышел на работу.
Как поступить с приказом об увольнении? Можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности?
Перевод к другому нанимателю является постоянным переводом и влечет за собой прекращение трудового договора (контракта) и заключение нового трудового договора (контракта) (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Увольнение по данному основанию возможно в случае одновременного наличия 3 условий:
