Формы и системы оплаты труда, используемые в торговых организациях

В зависимости от условий работы каждая организация торговли вправе самостоятельно выбирать форму и систему оплаты труда. Традиционно в торговле применяются 2 основные оплаты труда: повременная и сдельная. Причем как повременная, так и сдельная форма оплаты труда применяются в сочетании с различными премиальными системами. Последние позволяют установить зависимость заработной платы от конечных результатов хозяйственной деятельности. Таким образом, система оплаты труда – это форма оплаты с учетом дополнительных выплат (премий и т.п.).

Повременная форма оплаты труда (оплата за отработанное время) применяется в виде простой повременной, повременно-премиальной, почасовой оплаты и зависит главным образом от квалификации работника и отработанного времени. Повременная оплата начисляется в соответствии с размером должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время.

Простая повременная форма оплаты предполагает выплаты только в соответствии с установленным должностным окладом (тарифной ставкой).