Варианты оплаты труда работников торговых организаций при суммированном учете рабочего времени

Труд работников торговли с суммированным учетом рабочего времени может оплачиваться на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), которые определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (часть первая ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Месячная тарифная ставка (оклад) начисляется работнику, если он отработал норму рабочего времени, запланированную для него в графике работ отчетного месяца. Если работник находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и другими причинами), его труд оплачивается пропорционально фактически отработанному времени.