Выплата премии бывшему работнику после увольнения
Ситуация. Уволенному работнику выплачена премия
Работник организации 30 сентября 2016 г. уволен по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). В этот же день с ним произведен окончательный расчет. Ему выплачены:
– заработная плата за сентябрь 2016 г. (в организации выплата заработной платы производится 1 раз в месяц);
– денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии с коллективным договором в организации действует квартальная система премирования работников за выполнение (перевыполнение) следующих показателей:
– объем производства;
– объем реализации;
– рост производительности труда.
Итоги работы за квартал подводятся, как правило, в середине месяца, следующего за отчетным кварталом. 14 октября 2016 г. были подведены итоги работы за III квартал 2016 г. Работникам начислена премия. Уволившийся работник отработал весь квартал. Ему тоже в октябре необходимо начислить премию. Организация считает, что расходы на выплату премии, в т.ч. уволившемуся работнику, она имеет право включить в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли.
Позиция специалистов налоговых органов
Премия, выплаченная бывшему работнику, не может быть включена в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли.
Объясняется это требованием ст. 77 ТК: при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
На момент начисления и выплаты премии физическое лицо, которому она начислена, не являлось работником организации. По этой причине любые выплаты таким лицам не могут быть включены в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли.
Позиция экспертов
Мнение специалистов организации правильное. Организация имеет право включить в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли, выплату премии, начисленной пусть уже и уволившемуся работнику. Премия начислена:
– за производственные результаты;
– за период, когда получивший ее являлся работником организации.
Возможность выплаты премии уволившемуся работнику подтверждается мнением специалистов Минтруда и соцзащиты.
Окончательный расчет действительно производится не позднее дня увольнения либо не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (ст. 77 ТК).
В него должны включаться:
– зарплата по день увольнения включительно;
– денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 179 ТК);
– выходное пособие, если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата;
– денежная компенсация при достижении соглашения о замене предупреждения денежной компенсацией при увольнении работника по инициативе нанимателя (п. 1 ст. 42 ТК);
– компенсация за досрочное расторжение контракта по требованию работника из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя;
– командировочные расходы;
– компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК);
– компенсация руководителю организации за досрочное расторжение с ним срочного трудового договора (контракта) по решению собственника имущества организации (ст. 259 ТК).
Порядок начисления премии (размер, критерии начисления, сроки начисления, условия выплаты) устанавливается либо трудовым договором, либо локальным нормативным правовым актом. Выплату премии, начисление которой определяется результатами работы за определенный период, в иные сроки, чем установленные ст. 77 ТК, не будет являться нарушением трудового законодательства.
Заключение
Для обоснованного включения премии, начисленной уволенному работнику, в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли, необходимо:
1) проверить результаты производственной деятельности организации в увязке с критериями, обосновывающими начисление премии;
2) убедиться в правомерности расчета начисленной премии указанному работнику (соблюдении всех требований, установленных локальным нормативным правовым актом).
.jpg)
