Расчет пособий по беременности и родам женщине, не выходящей на работу из отпуска по уходу за ребенком
Расчет пособия по беременности и родам работнице, не выходящей на работу из отпуска по уходу за ребенком, в минимальном размере
Ситуация
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, представила листок нетрудоспособности по второй беременности и родам. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан на период с 29 июля по 1 декабря 2013 г. (126 календарных дней). При этом женщина не выходила из отпуска по уходу за первым ребенком до 3 лет.
Данные для расчета
Работница работает в организации с 12 августа 2010 г. после окончания высшего учебного заведения. До поступления на работу в данную организацию трудового стажа она не имела, т.е. организация является для нее первым рабочим местом. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, предоставленном ей с 18 января 2011 г. Обязательные страховые взносы за нее уплачивались с 12 августа 2010 г. по 17 января 2011 г. – менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия.
Расчет
Шаг 1
Определим дату возникновения права на пособие. В данной ситуации это 29 июля 2013 г.
Шаг 2
Определим общую продолжительность периода уплаты обязательных страховых взносов.
При расчете периода уплаты взносов даты начала и окончания периода записывают в следующей очередности: год, месяц, число. Затем находят их разность и прибавляют 1 день.
В данной ситуации период уплаты взносов составляет 5 месяцев и 6 дней, поэтому пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере.
Шаг 3
Определим наибольшую величину бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения за 2 последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам.
Наибольшая величина бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее – БПМ) за 2 последних квартала относительно июля составила 974 110 руб., относительно августа, сентября, октября и декабря – 1 026 290 руб.
Шаг 4
Рассчитаем размер пособия:
974 110 руб. × 50 % / 31 день × 3 дня (июль) + 1 026 290 руб. × 50 % (август) + 1 026 290 руб. × 50 % (сентябрь) + 1 026 290 руб. × 50 % (октябрь) + 1 026 290 руб. × 50 % (ноябрь) + 1 026 290 руб. × 50 % / 31 день × 1 день (декабрь) = 2 116 267 руб.
Комментарий эксперта
В приведенном расчете следует учитывать, что:
1) пособие по беременности и родам подлежит пересчету с 1 ноября и с 1 декабря, если размер БПМ увеличится;
2) минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины БПМ за 2 последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам, так как период уплаты взносов в ФСЗН до возникновения права на пособие составил 5 месяцев и 6 дней (менее 6 месяцев);
3) минимальный размер пособия за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами в этом месяце.
Обоснование:
1) пп. 16, 17 Положения;
2) постановление Совета Министров РБ от 29.04.2013 № 319 «Об утверждении бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах марта 2013 года в расчете на один месяц»;
3) постановление Совета Министров РБ от 26.07.2013 № 659 «Об утверждении бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах июня 2013 года в расчете на один месяц»;
4) пп. 39, 40 Положения о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.12.1992 № 777.
Расчет пособия по беременности и родам при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в расчетном периоде на неполный календарный месяц
Ситуация
Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам на второго ребенка, выданный на период с 27 июля по 29 ноября 2013 г. (126 календарных дней). Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Данный отпуск она прервала, отработав неполный месяц, и вышла на работу. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком она представила больничный по беременности и родам. У нанимателя она работает более 6 месяцев.
Данные для расчета
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет по 11 декабря 2013 г.
Со 2 по 26 июня 2013 г. она прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. За июнь работнице была начислена заработная плата в размере 5 874 312 руб. Работнице на момент предоставления отпуска по беременности и родам установлен тарифный оклад в размере 4 500 000 руб., надбавка за контрактную форму найма согласно Декрету № 29 составляет 1 800 000 (40 % от тарифного оклада). Обязательные страховые взносы за нее уплачивались более чем за 6 месяцев.
Расчет
Шаг 1
Определим расчетный период (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие).
Право на пособие возникло у работницы 27 июля 2013 г.
Расчетный период – с 1 января по 30 июня 2013 г.
Шаг 2
Определим размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам в расчетном периоде.
В расчетном периоде работница имела заработок за период со 2 по 26 июня 2013 г., т.е. неполный календарный месяц. В расчетном периоде за ней не сохранялся средний заработок. Следовательно, пособие по беременности и родам определяют исходя из тарифного оклада.
Шаг 3
Определим тарифный оклад на день возникновения права на пособие.
В нашем примере он составляет 4 500 000 руб. Надбавка по контракту в сумме 1 800 000 руб. в расчете не участвует.
Шаг 4
Рассчитаем размер пособия.
Расчет приведен в таблице.
Комментарий эксперта
В приведенном расчете необходимо обратить внимание на следующее:
1) ни в одном из месяцев расчетного периода работница не имела заработка за полный календарный месяц (работала в период со 2 по 26 июня 2013 г., остальное время находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет), поэтому пособие исчисляется исходя из тарифного оклада (без повышений и надбавок) на день возникновения права на пособие;
2) для расчета пособия применяется среднедневной размер тарифного оклада, который определяется для каждого месяца отпуска по беременности и родам путем деления размера тарифного оклада на число календарных дней в этом месяце;
3) при повышении тарифного оклада в период отпуска по беременности и родам размер пособия не пересчитывается.
Обоснование: п. 23 Положения.
Расчет пособия по беременности и родам при выходе в расчетном периоде из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на 1 день
Ситуация
Сотрудница работает у нанимателя более 6 месяцев. Она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Данный отпуск женщина прервала на 1 день и вышла на работу. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 17 июля по 19 ноября 2013 г. (126 календарных дней).
Данные для расчета
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет по 11 декабря 2013 г. Женщина прервала данный отпуск и вышла на работу 14 мая 2013 г. За этот рабочий день ей была начислена заработная плата в размере 250 870 руб. (условно). На день предоставления отпуска по беременности и родам (17 июля 2013 г.) работнице установлен тарифный оклад в размере 4 500 000 руб., надбавка за контрактную форму труда согласно Декрету № 29 – 1 800 000 руб. (40 % от тарифного оклада). С 1 ноября 2013 г. тарифный оклад повысился до 5 000 000 руб. Обязательные страховые взносы за нее уплачивались более чем за 6 месяцев.
Расчет
Шаг 1
Определим расчетный период (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие).
Право на пособие возникло у работницы 17 июля 2013 г.
Расчетный период – с 1 января по 30 июня 2013 г.
Шаг 2
Определим размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам.
В расчетном периоде работница имела заработок за 1 день – 14 мая 2013 г., остальное время находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, поэтому пособие по беременности и родам определяется исходя из тарифного оклада.
Шаг 3
Определим тарифный оклад на день возникновения права на пособие.
В нашей ситуации – 4 500 000 руб. Надбавка по контракту 40 % в сумме 1 800 000 руб. в расчете не участвует.
Шаг 4
Рассчитаем размер пособия.
Для удобства расчет приведем в таблице.
Комментарий эксперта
В приведенном расчете необходимо обратить внимание на следующее:
1) пособие исчисляется исходя из тарифного оклада без повышений и надбавок на день возникновения права на него. Поскольку в расчетном периоде сотрудница имеет заработок только за 1 день, а все остальное время она находилась в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то пособие следует исчислить исходя из размера тарифного оклада, установленного работнице по состоянию на 17 июля 2013 г.;
2) для расчета пособия применяется среднедневной размер тарифного оклада, который определяется для каждого месяца отпуска по беременности и родам путем деления размера тарифного оклада на число календарных дней в этом месяце;
3) при повышении тарифного оклада в период отпуска по беременности и родам размер пособия не пересчитывается. Для расчета принимается тарифный оклад 4 500 000 руб. несмотря на то, что с 1 ноября 2013 г. он повысился до 5 000 000 руб.
Обоснование: п. 23 Положения.
Расчет пособия по беременности и родам, если работница, находящаяся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не выходит на работу и в расчетном периоде у нее отсутствует начисленный заработок
Ситуация
Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 19 августа по 22 декабря 2013 г. (126 календарных дней). На момент представления листка нетрудоспособности по беременности и родам она находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет по 11 декабря 2013 г.
Данные для расчета
По должности работницы на 19 августа 2013 г. (день возникновения права на пособие по беременности и родам) были установлены тарифный оклад в размере 4 500 000 руб. и надбавка за контрактную форму найма согласно Декрету № 29 – 1 800 000 руб. (40 % тарифного оклада). С 1 сентября 2013 г. произошло повышение тарифного оклада, который установлен в размере 5 500 000 руб., и надбавки за контрактную форму найма – 2 200 000 руб. (40 % тарифного оклада).
Обязательные страховые взносы за нее уплачивались более чем за 6 месяцев.
Расчет
Шаг 1
Определим расчетный период (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие).
Право на пособие возникло у работницы 19 августа 2013 г.
Расчетный период – с 1 февраля по 31 июля 2013 г.
Шаг 2
Определим размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам в расчетном периоде.
В расчетном периоде работница заработка не имела.
Шаг 3
Определим тарифный оклад на день возникновения права на пособие.
Тарифный оклад работницы согласно штатному расписанию на момент представления больничного по беременности и родам – 4 500 000 руб. (без надбавок и повышений).
Шаг 4
Рассчитаем размер пособия по беременности и родам:
4 500 000 руб. / 31 день × 13 дней (август) + 4 500 000 руб. (сентябрь) + 4 500 000 руб. (октябрь) + 4 500 000 руб. (ноябрь) + 4 500 000 руб. / 31 день × 22 дня = 18 580 600 руб.
Комментарий эксперта
В приведенном расчете необходимо обратить внимание на следующее:
1) пособие исчисляется исходя из тарифного оклада без повышений и надбавок на день возникновения права на пособие – 4 500 000 руб.;
2) для расчета пособия применяется среднедневной размер тарифного оклада, который определяется для каждого месяца отпуска по беременности и родам путем деления размера тарифного оклада на число календарных дней в этом месяце;
3) при повышении тарифного оклада в период отпуска по беременности и родам (в данном случае с 1 сентября 2013 г.) размер пособия не пересчитывается.
Обоснование: п. 23 Положения.
