Особенности расчета среднего заработка в нестандартных ситуациях

Исчисление среднего заработка работникам – гарантия, предусмотренная гл. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Она касается исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных ТК.

Условия и порядок исчисления среднего заработка в указанных случаях определены Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Обратим внимание на некоторые особенности в исчислении среднего заработка.

1. Каков порядок расчета отпускных, если в 12-месячном периоде работнику предоставляли социальные отпуска без оплаты (по инициативе нанимателя, по желанию работника)?

При исчислении среднего заработка из учитываемого периода исключаются периоды, на которые в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты (ст. 84 ТК).

Например, коллективным договором предусмотрено, что при предоставлении работникам отпуска по семейно-бытовым причинам, месяцы, в которых этот отпуск предоставляется, не исключаются при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации). Является ли это правомерным? Да, это не противоречит законодательству.