Заработная плата, излишне выплаченная работнику

Взыскать с работника излишне выплаченную сумму заработной платы возможно лишь в случае счетной ошибки. Однако конкретного определения счетной ошибки законо-
дательством не дано.
Поэтому целесообразно в ученой политике организации прописать понятие счетной ошибки и создать специальную квалифицированную комиссию, которая сможет дать правовую оценку совершенной операции.
Комиссия при обнаружении факта излишне выплаченной заработной платы должна:
– правильно квалифицировать произошедшую ошибку;
– выявить причины, по которой она произошла;
– результат своих действий зафиксировать в акте.

Удержать излишние выплаты вследствие счетной ошибки можно только с согласия работника (ст. 107 ТК). Свое согласие на основание и размер удержания работник может выразить, подписав приказ об удержании (см. пример приказа).