Правовые аспекты порядка увольнения в соответствии с Декретом №5

Декрет № 5 повышает ответственность руководителей организа-ций.  Так,  необеспечение  производственно-технологической,  испол-нительской и трудовой дисциплины, надлежащих условий труда работников, содержание производственных зданий (помещений), оборудования  и  приспособлений  не  в  соответствии  с  установленными требованиями, сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий,  иные  противоправные  действия  (бездействие)  руководителя  организации,  установленные  законодательными  актами  явля-ются  грубым  нарушением  руководителем  трудовых обязанностей и влекут  обязательное  привлечение  его  к  дисциплинарной  ответственности (объявление замечания, выговора), вплоть до увольнения
(п. 1 ст. 47 ТК).