Декрет №5 дополнил перечень мер дисциплинарной ответственности:  предусмотрено  право  нанимателя применять к работникам в качестве меры дисципли-нарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до12 месяцев. Таким образом, лишение премии–это уже мера дисциплинарной ответственности.

Лишение дополнительных выплат как мера дисциплинарного взыскания

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные  выплаты  стимулирующего  и  компенсирующего  характера,  наниматель  устанавливает  на  основании  коллективного договора, соглашения и трудового договора. Дифференциация размера  оплаты  труда  осуществляется  в  зависимости  от  сложности  и  на-пряженности  труда,  его  условий,  уровня  квалификации  работников
(ст. 63 ТК).
Премия является выплатой стимулирующего характера, соответ-ственно устанавливается нанимателем самостоятельно.
Так, непосредственно в локальных нормативных правовых актах (ЛНПА)  организации  (например,  в  положениях  о  премировании,  об оплате  труда)  определяется  оплата  труда  работников,  включая  до-полнительные выплаты стимулирующего характера, а также условия их выплаты.
При этом необходимо отметить, что обязанность нанимателя по ознакомлению  работника  под  роспись  с  приказами  о  лишении  пре-мии ранее законодательством о труде была не предусмотрена.

Дисциплинарная ответственность