Лишение дополнительных выплат согласно Декрету №5
Декрет №5 вступивший в силу в январе2015 г., ввел
новую меру дисциплинарного взыскания за нарушение
работником производственно-технологической, трудовой или исполнительской дисциплины–лишение полностью или частично работника дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до12 месяцев
(подп. 3.3 п. 3 Декрета №5).
Лишение дополнительных выплат согласно Декрету №5
Проблема1: что следует считать дополнительными выплатами стимулирующего характера в контексте Декрета №5?
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, на-правленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Обычно к таким выплатам относятся доплаты, надбавки, премии.
