Приводим документы в соответствие с Декретом №5
Нужно ли предприятию частной формы собствен-ности, вносить изменения в должностные и рабочие
инструкции, правила внутреннего трудового распо-рядка и контракты? Если да, то можно ли внести из-менения одним приказом для всех работников одно-временно или необходимо вносить изменения в ка-ждую должностную и рабочую инструкцию? Ответы
на эти вопросы даны в настоящей статье.
Приводим документы в соответствие с Декретом №5
Руководители организаций под свою персональную ответственность обязаны обеспечить закрепление в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых
функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника (подп. 4.1 п. 4 Дек-рета № 5)
Трудовой договор должен содержать в качестве бязательных све-дения о трудовой функции (работа по одной или нескольким про-фессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) (п. 3 части вто-рой ст. 19 ТК).
Обязанности работников, в частности, обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, вы-полняемых работ, оказываемых услуг; не допускать брака в работе; соблюдать технологическую дисциплину; поддерживать свое рабо-чее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте установлены ст. 55 ТК.
Аналогичные обязанности закреплены соответственно в подп. 3.5 и 3.9 п. 3 Примерной формы контракта нанимателя с работником.
Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положения-ми, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором (п. 15 Типовых правил внутреннего трудового распорядка).
Документ: Трудовой кодекс РБ (далее – ТК).