Для работы сайта, пожалуйста, включите javaScript

Приводим документы в соответствие с Декретом №5

 



Нужно ли предприятию частной формы собствен-ности, вносить изменения в должностные и рабочие
инструкции, правила внутреннего трудового распо-рядка и контракты? Если да, то можно ли внести из-менения одним приказом для всех работников одно-временно или необходимо вносить изменения в ка-ждую должностную и рабочую инструкцию? Ответы
на эти вопросы даны в настоящей статье.

Приводим документы в соответствие с Декретом №5


Руководители  организаций  под  свою  персональную  ответственность обязаны обеспечить закрепление в должностных (рабочих)  инструкциях  работников  с  учетом  специфики  их  трудовых
функций  обязанности  по  соблюдению  технологических  регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии  изготовления  продукции  (работ,  услуг),  а  также  по поддержанию  чистоты  и  порядка  на  территории  организации  и непосредственно на рабочем месте работника (подп. 4.1 п. 4 Дек-рета № 5)
Трудовой договор должен содержать в качестве бязательных све-дения  о  трудовой  функции  (работа  по  одной  или  нескольким  про-фессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии  со  штатным  расписанием  нанимателя,  функциональными  обязанностями,  должностной  инструкцией)  (п.  3  части  вто-рой ст. 19 ТК).
Обязанности работников, в частности, обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, вы-полняемых работ, оказываемых услуг; не допускать брака в работе; соблюдать  технологическую  дисциплину;  поддерживать  свое  рабо-чее  место,  оборудование  и  приспособления  в  исправном  состоянии, порядке и чистоте установлены ст. 55 ТК.
Аналогичные обязанности закреплены соответственно в подп. 3.5 и 3.9 п. 3 Примерной формы контракта нанимателя с работником.
Круг  функциональных  обязанностей  (видов  работ),  которые должен  выполнять  каждый  работник  по  одной  или  нескольким профессиям,  специальностям  или  должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими  правилами,  должностными инструкциями,  положения-ми, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором (п. 15 Типовых правил внутреннего трудового распорядка).

Документ: Трудовой кодекс РБ (далее – ТК).

 

Полный текст книги доступен для подписчиков электронных журналов

″Я - специалист по кадрам″, ″Я - юрисконсульт организации″, ″Бонусный доступ к Библиотеке″.

Приглашаем Вас зарегистрироваться и получить бесплатный демо-доступ на три дня ко всем материалам в полном объеме.

Регистрация

У меня есть пароль


Печать
В закладки
Наверх