Как применять на практике нормы Декрета №5?

В  целях  повышения  эффективности  хозяйствования,  обеспечения надлежащих условий труда в организациях государственной и частной формы собственности, повышения качества продукции (работ, услуг), совершенствования  работы  по  подбору  и  расстановке  руководящих кадров в декабре 2014 г. Президентом принят Декрет № 5.

Затребуем характеристику с прежнего места работы

При заключении трудового договора наниматель обязан потребо-вать, а гражданин должен предъявить нанимателю (ст. 26 ТК):
– документ, удостоверяющий личность;
– документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подле-жащих призыву на воинскую службу);

–  трудовую  книжку,  за  исключением  впервые  поступающего  на работу и совместителей;
– документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
– направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;