Введение

Здравствуйте, уважаемые читатели!
C 1 января2015 г. вступил в силу Декрет Президента Республики Беларусь от15.12.2014
№5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее–Декрет №5). Документ обязателен как для государственных организаций, так и для предпри-ятий частной формы собственности. Декрет №5 имеет большую силу, чем Трудовой кодекс
Республики Беларусь. Он устанавливает новые основы идеологии трудовых отношений.
Текст Декрета №5 содержит много новелл и вносит важные коррективы в некоторые нормы Трудового кодекса, связанные с повышением эффективности хозяйствования, обеспе-чением надлежащих условий труда в организациях государственной и частной форм собст-венности, повышением качества продукции(работ, услуг), совершенствованием работы по подбору и расстановке руководящих кадров.
Кадровое делопроизводство в организации должно соответствовать требованиям тру-дового законодательства. В связи с этим специалисту по кадрам необходимо внести измене-ния в трудовые договоры(контракты), должностные(рабочие) инструкции, правила внут-реннего распорядка, положение об оплате труда и другие локальные документы организации в соответствии с Декретом №5. О том, как это сделать правильно, вы узнаете из настоящего приложения.
Кроме того, вы найдете ответы на наиболее важные и часто задаваемые вопросы из прак-тики, а также получите детальный правовой анализ применения положений Декрета №5.
Материалы, собранные в тематическом приложении, будут также полезны юристам и лицам, занимающимся кадровыми вопросами в коммерческих и бюджетных организациях.