Работнику начислена доплата за сверхурочное время не в полном размере
ОШИБКА № 9
Работник организации работает по режиму 40-часовой рабочей недели. В сентябре 2016 г. он был привлечен к работе в сверхурочное время на 4 ч на основании приказа нанимателя и с письменного согласия работника. Месячная тарифная ставка работника – 560 руб. Расчетная норма рабочего времени в сентябре 2016 г. – 176 ч, часовая тарифная ставка – 3 руб. 18 коп. (560,00 руб. / 176 ч).
Доплата за работу в сверхурочное время установлена Положением по заработной плате организации в размере 120 % часовой тарифной ставки.
Действия организации
За 4 ч сверхурочной работы работнику были начислены:
– заработная плата – 12 руб. 72 коп. (3,18 × 4 ч);
– доплата за работу в сверхурочное время – 3 руб. 82 коп. (3,18 × 120 %).
Оплата труда за работу в сверхурочное время составила 16,54 руб. (12,72 + 3,82).
Суть нарушения
Доплата за работу в сверхурочное время произведена только за 1 ч, а не за фактически отработанных 4 ч.
Комментарий эксперта
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Размер часовой тарифной ставки, применяемый для оплаты труда работников коммерческих организаций, определяется нанимателем самостоятельно. Конкретный размер доплаты устанавливается локальным нормативным правовым актом организации (коллективным договором, положением по оплате труда, трудовым договором (контрактом) и т.д.), но не ниже закрепленного в законодательстве.
За работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст. 69 ТК). При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).
Правильный расчет
Начисления за 4 ч сверхурочной работы:
– заработная плата – 12 руб. 72 коп. (3,18 × 4 ч);
– доплата за работу в сверхурочное время – 15 руб. 28 коп. (3,18 × 120 % × 4 ч).
Оплата труда за работу в сверхурочное время – 28 руб. (12,72 + 15,28).
К доначислению: 11 руб. 46 коп. (28,00 – 16,54).
Обоснование:
1) часть первая ст. 69, часть первая ст. 119 ТК;
2) пп. 6, 7 постановления от 18.10.1999 № 133.
