Для работы сайта, пожалуйста, включите javaScript

ВВЕДЕНИЕ

Материальная помощь является одним из самых распространенных способов поддержки своих работников в различных жизненных ситуациях. Очень часто организации включают материальную помощь в так называемый социальный пакет, чтобы повысить свою привлекательность для потенциальных работников на рынке труда.
Однако материальная помощь может оказываться не только штатным работникам, но и совместителям, бывшим работникам, а также физическим лицам, которые никогда не работали на предприятии.
В большинстве случаев оказание материальной помощи работникам является правом нанимателя, но законодательством также предусмотрены случаи, когда ее выплата становится обязанностью организации, например при приеме на работу молодого специалиста, на которого распространяются определенные гарантии.
Материальная помощь не является частью действующей в организации системы оплаты труда, ее выплата не зависит от результатов экономической деятельности организации-нанимателя или от индивидуальных результатов труда.
Выплата материальной помощи не носит регулярный характер и выплачивается конкретному работнику в связи с возникновением у него тех или иных особых обстоятельств, которые в большинстве случаев должны быть подтверждены документально.
Законодательными актами не регламентирован порядок оказания и документального оформления выплаты материальной помощи. Поэтому каждая организация вправе разработать собственные правила и условия ее предоставления, которые необходимо закрепить в локальных нормативно-правовых актах (коллективный договор, положение об оплате труда, положение о порядке оказания материальной помощи и т.д.).
Не всегда материальная помощь может быть оказана в денежной форме, зачастую такая помощь оказывается в натуральной форме, например:
– путем передачи собственной продукции, приобретенных товаров и т.д.;
– передачи работникам абонементов на оздоровительные процедуры;
– передачи подарочных сертификатов и т.п.;
– оказания услуг собственными или привлеченными силами.
На практике же выплата материальной помощи в тех или иных случаях вызывает множество вопросов у бухгалтера, связанных как с процедурой выплаты, так и с налогообложением. Ведь несмотря на то что материальная помощь не относится к заработной плате, она все равно является для работников доходами, а для организации – расходами.
Когда речь заходит о доходах, полученных работниками или физическими лицами, перед бухгалтером стоит задача правильно исчислить и удержать подоходный налог. На первый взгляд, это не слишком сложная задача, но и здесь существуют определенные нюансы. При исчислении подоходного налога необходимо проанализировать обстоятельства, в связи с которыми оказывается материальная помощь, приложенные подтверждающие документы и т.д., ведь в некоторых случаях материальная помощь полностью освобождается от подоходного налога.
Не стоит забывать и про страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, от исчисления которых материальная помощь, кроме той, которая перечислена в Перечне № 115, не освобождается. Однако в применении положений указанного перечня есть свои «подводные камни».
При налогообложении прибыли, как правило, материальная помощь не участвует ни в составе затрат, ни составе внереализационных расходов. Но из каждого правила, как известно, есть исключение: материальная помощь, выплаченная в соответствии с законодательством, учитывается при расчете налога на прибыль.
В 2016 г. изменения коснулись материальной помощи, выплачиваемой работникам на оздоровление к отпуску: с 1 января такая выплата относится к затратам, неучитываемым при налогообложении прибыли.
В свою очередь, начисленные страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах участвуют в налогообложении прибыли либо в составе затрат, либо в составе внереализационных расходов в зависимости от того, за счет каких средств выплачена материальная помощь.
В этом пособии вы обязательно найдете ситуацию из вашей практической деятельности и выплатите любую материальную помощь без ошибок.

Печать
В закладки
Наверх