Для работы сайта, пожалуйста, включите javaScript

ОПТИМИЗАЦИЯ СТРУКТУРЫ. ПРАВИЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ КАДРОВИКА

Шпаргалка кадровых действий:
реорганизация структуры организации

 


Пояснения к таблице

Если при перемещении работника из одного (ранее существовавшего) подразделения в другое (вновь создаваемое) наниматель не изменяет ни содержания трудовой функции работника, ни существенных условий труда, то пп. 2, 3 таблицы не применяются, а перемещение может осуществляться в день реорганизации. Однако в таком случае наниматель обязан сохранить все условия труда работника в прежнем виде и не изменять содержания трудового договора и должностной (рабочей) инструкции, за исключением наименования подразделения.
При реорганизации, не связанной с изменением наименования подразделения, осуществить перемещение возможно, но не в отношении всех работников.
При исключении одного подразделения и введении в штатное расписание организации другого наниматель обязан предложить работникам перевестись на новые вакантные должности. Если работник согласится, то осуществляется перевод с заключением нового
трудового договора с соблюдением требований ст. 18, 19 ТК. Заключение трудового договора наниматель оформляет изданием приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу.
Если работники отказываются от перевода на вакантную должность (подп. 2.1 п. 2 таблицы), то наниматель расторгает с ними трудовой договор.
При увольнении по рассматриваемому основанию наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении:
– письменно предупредить работника о предстоящем увольнении
(часть третья ст. 43 ТК);
– выплатить выходное пособие в размере не менее 3-кратного
среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка (часть четвертая ст. 43 ТК).
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации.
В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку (ст. 43 ТК).
Документ:
Декрет Президента
Республики Беларусь
от 15.12.2014 № 5
«Об усилении требований к руководящим
кадрам и работникам
организаций» (далее – Декрет № 5).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь
(далее – ТК).

Печать
В закладки
Наверх