Расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности филиала

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут
быть расторгнуты нанимателем в случае:
– ликвидации организации;
– прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
– прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
– сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).
Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные юридические действия (ст. 51 ГК).
Филиал – обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в т.ч. функции представительства.
Нанимателям при применении увольнения по п. 1 ст. 42 ТК следует руководствоваться разъяснением понятия «обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения» в примечании к п. 31 Типовых правил внутреннего трудового распорядка.
Согласно указанной норме к обособленным подразделениям, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо расположенные по месту ее нахождения, но имеющие отдельный баланс, текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этого обособленного подразделения на основании доверенности, выданной создавшей ее организацией.