Для работы сайта, пожалуйста, включите javaScript

Расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности филиала

Расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности филиала

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут
быть расторгнуты нанимателем в случае:
– ликвидации организации;
– прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
– прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
– сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).
Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные юридические действия (ст. 51 ГК).
Филиал – обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в т.ч. функции представительства.
Нанимателям при применении увольнения по п. 1 ст. 42 ТК следует руководствоваться разъяснением понятия «обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения» в примечании к п. 31 Типовых правил внутреннего трудового распорядка.
Согласно указанной норме к обособленным подразделениям, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо расположенные по месту ее нахождения, но имеющие отдельный баланс, текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этого обособленного подразделения на основании доверенности, выданной создавшей ее организацией.

Исключение филиала из структуры организации

При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения изменяются структура и штатное расписание организации, т.е. исключается штатная численность работников обособленного структурного подразделения юридического лица.
В данном случае не имеет места сокращение численности или штата работников, в связи с чем применяются соответствующий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, предусмотренные в ст. 43 ТК.

Таким образом, прекращение деятельности филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, – основание для прекращения трудового договора с работниками по п. 1 ст. 42 ТК.


Документ:
Гражданский кодекс Республики Беларусь
(далее – ГК).
Документ:
Типовые правила
внутреннего трудового распорядка,
утвержденные постановлением Минтруда
Республики Беларусь
от 05.04.2000 № 46
(далее – Типовые правила внутреннего трудового распорядка).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь
(далее – ТК).



Другая местность

Действующим законодательством не определено понятие «другая местность». Однако в п. 2 Инструкции о порядке и условиях переселения безработных оно раскрывается как «другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению».
В ст. 1 Закона об административно-территориальном устройстве установлено, что населенный пункт – компактно заселенная часть территории Республики Беларусь, место постоянного жительства граждан, имеющая необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, собственное наименование и установленные в соответствующем порядке территориальные пределы.

Порядок увольнения

При увольнении работников по указанному основанию наниматель в силу требований законодательства о труде должен соблюдать положения п. 1 ст. 42, ст. 43, 46, 48 ТК, предусматривающие порядок увольнения в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.
На основании норм ст. 43 ТК увольнение работников в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, допускается и в период пребывания работника в отпуске, и в период нетрудоспособности. Кроме того, на нанимателе не лежит обязанность по переводу работника с его согласия на другую работу. При этом наниматель вправе, но не обязан предложить работнику, подлежащему увольнению, другую работу, например непосредственно по месту нахождения организации.
При расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (указанная норма является императивной).
В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессий, специальностей, квалификаций и размера оплаты труда работников.

Ответственность за неуведомление органов по труду

Ответственность за неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) предусмотрена ч. 3 ст. 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
За указанное нарушение установлена административная ответственность в виде наложения штрафа в размере от 5 до 20 базовых величин.


Документ:
Инструкция о порядке
и условиях переселе-
ния безработных по
направлениям госу-
дарственной службы
занятости населения
Республики Беларусь,
утвержденная поста-
новлением Минтруда
Республики Беларусь
от 27.06.1996 № 51
(далее – Инструкция
о порядке и условиях
переселения безработ-
ных).
Документ:
Закон Республики Бе-
ларусь от 05.05.1998
№ 154-З «Об админи-
стративно-террито-
риальном устройстве
Республики Беларусь»
(далее – Закон об адми-
нистративно-терри-
ториальном устрой-
стве).

Увольнение до истечения срока предупреждения

Законодательство о труде допускает увольнение работника в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, до истечения срока предупреждения.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка (часть пятая ст. 43 ТК).
При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.


ЭТО ВАЖНО! Увольнение работников до истечения срока предупреждения является правом, а не обязанностью нанимателя.
В период срока предупреждения, предусмотренного ст. 43 ТК, на работника в полном объеме распространяются нормы законодательства о труде. Поэтому в период действия уведомления о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации,
расположенных в другой местности, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.
До истечения срока предупреждения увольнение работника по п. 1 ст. 42 ТК без его согласия не допускается.
Таким образом, увольнение ранее оговоренного срока без соблюдения 2-месячного срока предупреждения возможно только по реше-
нию нанимателя и с согласия работника.
Следовательно, стороны должны прийти к соглашению об увольнении досрочно.
Если инициатива об увольнении работника до окончания срока предупреждения по п. 1 ст. 42 ТК исходит от нанимателя, то компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения. При этом у нанимателя сохраняется обязанность выплатить работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, выходное пособие в размере не менее 3-кратного
среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Совместителям выходное пособие не выплачивается (часть шестая ст. 48 ТК).


Справочно:
критерии массового
высвобождения работ-
ников определены в
постановлении Мин-
труда и соцзащиты
Республики Беларусь
от 02.04.2009 № 47.

Гарантии работникам

В период 2-месячного срока предупреждения работнику гарантировано предоставление одного свободного дня в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
При увольнении работников в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, наниматель в силу требований, установленных ст. 46 ТК, не позднее чем за 2 недели уведомляет об этом соответствующий профсоюз.
Увольнению в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, подлежат все работники, работающие в соответствующем филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации.

Печать
В закладки
Наверх