Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если работник отработал меньше месяца
Ситуация
Работник увольняется по соглашению сторон 21 апреля 2014 г.
Данные для расчета
С работником заключен контракт с 1 апреля 2014 г. Согласно контракту он имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней. Ко дню увольнения работником отработано 15 рабочих дней, что составляет 120 ч (15 дней × 8 ч). В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. Должностной оклад при приеме работника был установлен в размере 8 500 000 руб. согласно штатному расписанию.
Примечание. В апреле согласно производственному календарю норма рабочего времени при
5-дневной рабочей неделе составляет 21 рабочий день (166 ч).
На 2014 г. расчетная норма рабочего времени для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье составляет 2 015 ч.
Расчет
Шаг 1
Определим количество дней трудового отпуска, за которые работнику нужно выплатить компенсацию. Для этого вначале определим количество дней трудового отпуска, приходящихся на 1 месяц:
29 календарных дней трудового отпуска, предусмотренных контрактом /
/ 12 мес. = 2,42 календарного дня.
В ТК предложен расчет продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени в случае, если работником отработан хотя бы один полный месяц.
В приведенной ситуации работник не отработал полностью ни одного месяца. Поэтому расчет может быть следующим.
Работник отработал 21 календарный день в апреле 2014 г. Всего в этом месяце 30 календарных дней. Он отработал 0,7 мес. (21 / 30). На этот период приходится 1,694 календарных дня отпуска (2,42 × 0,7).
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляем до одного дня, а менее 0,5 – исключаем из подсчета. Таким образом, получаем, что за 2 дня работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Шаг 2
