Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года
Ситуация
Работник увольняется по собственному желанию 30 мая 2014 г. согласно его заявлению.
Данные для расчета
Работник принят на работу с 1 июля 2013 г., уволен 30 мая 2014 г. В соответствии с коллективным договором он имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В организации тарифная ставка 1-го разряда была установлена на уровне:
– с 1 июля 2013 г. по 31 января 2014 г. – 640 000 руб.;
– с 1 февраля 2014 г. – 710 000 руб.
Расчет
Шаг 1
Определим количество дней неиспользованного трудового отпуска, за которые следует выплатить денежную компенсацию работнику.
В данной ситуации рабочий год работника исчисляется с 1 июля 2013 г. по 30 июня 2014 г. Согласно трудовому договору продолжительность трудового отпуска работника составляет 28 календарных дней. Компенсация за весь неиспользованный отпуск (за год) при увольнении должна быть выплачена работнику при условии, что на момент увольнения он фактически отработает рабочий год минус 28 календарных дней, т.е. по 2 июня 2014 г.
Таким образом, работник проработал 12 месяцев за вычетом полной продолжительности трудового отпуска. Ему следует выплатить компенсацию за полный трудовой отпуск.
Шаг 2
