Ко дню увольнения работница не отработала у нанимателя ни одного полного месяца
Ситуация
Работница увольняется по соглашению сторон 17 марта 2014 г. Ей следует выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Данные для расчета
С работницей заключен контракт с 7 октября 2013 г. Она имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней.
В периоде с 7 октября 2013 г. по 17 марта 2014 г.:
– работнице в ноябре 2013 г. выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности за 3 календарных дня в размере 80 % в сумме 398 000 руб. В этом же месяце ей выплачена премия в размере 1 500 000 руб. Заработная плата в итоге оказалась выше, чем в месяцах, полностью отработанных;
– в декабре 2013 г. работница находилась в социальном отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью 14 календарных дней. Заработная плата сложилась ниже, чем в полностью отработанных месяцах;
– в январе 2014 г. работница находилась в учебном отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 21 календарный день;
– в феврале работница находилась в социальном отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью 5 календарных дней. Заработная плата сложилась ниже, чем в полностью отработанных месяцах.
В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. Тарифная ставка 1-го разряда в организации не менялась. Должностной оклад работнице установлен в размере 7 500 000 руб.
Расчет
Шаг 1
Рассчитаем количество полных отработанных месяцев, за которые следует начислить и выплатить компенсацию.
Количество календарных дней, включаемых в рабочий год, составляет 141 (25 дней (октябрь 2013 г.) + 30 дней (ноябрь 2013 г.) + 31 день (декабрь 2013 г.) + 10 дней (январь 2014 г. (31 календарный день – 21 календарный день отпуска без сохранения заработной платы, который не включается в рабочий год)) + 28 дней (февраль 2014 г.) + 17 дней (март 2014 г.)).
Далее полученную сумму делим на среднемесячное число календарных дней в году:
141 календарный день / 29,7 календарных дня = 4,75 мес.
При этом остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, нужно округлить до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – исключить из подсчета. Определим, сколько календарных дней составляет 0,75 мес.:
0,75 мес. × 29,7 календарного дня = 22,275 календарного дня, что больше 15 календарных дней, поэтому округлять нужно в сторону увеличения до полного месяца.
Таким образом, компенсацию следует начислить за 5 полных отработанных месяцев.
Шаг 2
