Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск: при увольнении работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
Ситуация
С декабря 2013 г. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. С 25 мая 2014 г. она решила уволиться из организации, не прерывая отпуск.
Данные для расчета
В организации установлена тарифная ставка 1-го разряда:
– с апреля по август 2013 г. – 620 000 руб.;
– с сентября 2013 г. по май 2014 г. – 670 000 руб.
Работнице следует выплатить компенсацию за 21 день неиспользованного отпуска.
Расчет
Шаг 1
Определим период, исходя из заработной платы за который следует производить расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Для исчисления среднего заработка работницы следует принимать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, – с мая 2013 г. по апрель 2014 г.
С декабря 2013 г. по май 2014 г. включительно работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Указанный период нужно исключить из расчета. Следовательно, средний заработок необходимо рассчитать исходя из дохода работницы за период май 2013 г. – ноябрь 2013 г. (включительно).
Шаг 2
