В периоде, принимаемом для расчета, работница перед уходом в отпуск отработала у нанимателя менее года, и в нем имеются периоды, в которых не сохранялась заработная плата
Ситуация
Перед уходом в отпуск по беременности и родам работница изъявила желание получить трудовой отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с периодом ее работы у нанимателя. Этот период составляет менее года.
Данные для расчета
Работница работает в организации с 1 августа 2013 г. С 1 ноября 2013 г. ей был
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на 31 календарный день. С 26 мая 2014 г. ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам.
В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Работнице согласно штатному расписанию тарифный оклад установлен в размере:
– с 1 августа по 31 декабря 2013 г. – 7 800 000 руб.;
– с 1 января 2014 г. – 8 000 000 руб.
Положением по премированию ей установлена ежемесячная премия за высокие показатели и результаты в работе в размере 30 % от тарифного оклада и пропорционально отработанному времени.
Согласно контракту работнице предусмотрено 24 календарных дня основного трудового отпуска и 1 календарный день дополнительно поощрительного отпуска в соответствии с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Расчет
Шаг 1
Рассчитаем продолжительность трудового отпуска, на который имеет право работница. Она пропорциональна отработанному в рабочем году времени.
Число полных месяцев, отработанных в рабочем году, рассчитываем следующим образом:
1) подсчитываем дни, включаемые в рабочий год: 31 день (август 2013 г.) +
+ 30 дней (сентябрь 2013 г.) + 31 день (октябрь 2013 г.) + 31 день (декабрь 2013 г.) + 31 день (январь 2014 г.) + 28 дней (февраль 2014 г.) + 31 день (март 2014 г.) + 30 дней (апрель 2014 г.) = 243 дня.
Справочно: из рабочего года исключаем ноябрь 2013 г., так как работница весь месяц находилась в социальном отпуске без сохранения заработной платы;
2) полученную сумму делим на среднемесячное число календарных дней за год – 29,7:
243 / 29,7 = 8,2, или 8 полных месяцев.
При этом остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляем до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключаем;
3) далее определим продолжительность трудового отпуска:
25 / 12 × 8 = 16,67 календарного дня.
Полученный результат округляем по правилам арифметики, т.е. полученные при расчете десятые, равные 0,5 и больше, округляем до 1 дня, а менее 0,5 – исключаем из подсчета. Следовательно, продолжительность трудового отпуска, который может быть предоставлен работнице перед уходом в отпуск по беременности и родам, составляет 17 календарных дней. Работница перед началом отпуска по беременности и родам может пойти в трудовой отпуск с 9 по 25 мая 2014 г.
Работница принята на работу 1 августа 2013 г., ее рабочий год начинается с этой даты. В ноябре 2013 г. работнице был предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью 31 календарный день. Продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней, которые засчитываются в рабочий год, поэтому он сдвигается на 17 календарных дней (31 – 14 = 17), т.е. теперь начало рабочего года 1 августа 2013 г., окончание – 17 августа 2014 г.
Шаг 2
