Пошаговая целевая проверка ведения и хранения трудовых книжек в соответствии с Инструкцией

Внутренний целевой аудит заключается в том, что перед специалистом ставятся определенные задачи или четкий круг вопросов, подлежащих изучению. В данном случае это правильность хранения и ведения трудовых книжек работников.
Однако именно во время внутренней проверки обнаруживаются ошибки в записях и недоработки прежних нанимателей. Можно ли принять на работу работника, если в трудовой книжке отсутствует запись с предыдущего места работы? Кто должен исправлять ошибки в трудовой книжке? Можно ли это сделать за предшествующего нанимателя?
Представим пошагово проведение аудита, а также разберем ошибки и исправим их