Особенности расторжения трудовых правоотношений с совместителями

При расторжении трудового договора с совместителем обычно не возникает споров, если трудовые отношения прекращаются по общим основаниям. Но если совместителя увольняют в связи с принятием работника, для которого данная работа станет основной (ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК), возникновение трудового спора, как правило, неизбежно.

Практически в каждой организации есть работники, выполняющие работу на условиях совместительства. Это может быть как внутреннее совместительство (когда работник в свободное от работы время выполняет оплачиваемую работу у того же нанимателя на условиях другого трудового договора), так и внешнее.

Рассмотрим только те вопросы, которые вызывают затруднения у специалистов по кадрам, когда они приступают к оформлению процедуры увольнения совместителей в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Поскольку ситуация непростая, то, как показала практика, и вопросов возникает достаточно много, а именно: