Особенности увольнения несовершеннолетнего работника
Законодательство содержит ряд гарантий при расторжении трудовых договоров с работниками моложе 18 лет (ст. 282 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Основная особенность в данном случае – получение согласия или уведомление комиссии по делам несовершеннолетних при увольнении несовершеннолетнего по отдельным основаниям увольнения (см. таблицу ниже).
Справочно: расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным пп. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7–9 ст. 42 и пп. 2 и 3 ст. 44 ТК, – после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено ТК.
