Увольнение в связи с выходом на пенсию работника, являющегося военным пенсионером
Ситуация
Работник, являющийся военным пенсионером и принятый по контракту, подал нанимателю заявление об увольнении по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в связи с выходом на пенсию. Однако общеустановленного пенсионного возраста он не достиг. У нанимателя возникли сомнения в правомерности увольнения данного работника по указанному основанию.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть вторая ст. 17 ТК).
